用人单位在哺乳假期间的工资发放政策-法师兄

用人单位在哺乳假期间的工资发放政策

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 17:31:20 134 人看过

哺乳期间工资发放根据具体情形而定。请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80％发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。

请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。

独生子女父母奖励费不发。双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80％发给。

产假期间工资怎么发放啊

产假期间工资的发放情况如下：

1、没有参保生育保险的，产假期间的工资按照休产假前每月的实发工资标准发放。

2、参加生育保险的，按照职工所在的用人单位的上年度职工月平均工资计发产假工资。

《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《中华人民共和国劳动法》若干意见的问题第34条：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同前线届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

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