薪资结算
XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX,交接及工资结算手续已办妥。特此确认。员工签字:XX日期:XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX、XX。签字:XX日期:XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,XX,劳动者可以到劳动监察机关投诉或者申请劳动仲裁;优点:方法简单。缺点:当地执法力度可能不大
2.可以向当地劳动局申请仲裁并支付工资。如果没有签订劳动合同,也可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系,还可以要求经济补偿。优点:除了工资,还可以提倡经济补偿、双倍工资等,一般最后都可以解决;缺点:申请劳动仲裁属于劳动诉讼,程序稍多,需要专业指导
员工离职流程
<1.对从事职业危害作业的员工进行健康检查
<2
工作交接除外,辞职员工应立即停止以雇主名义从事一切业务。将员工处理的工作移交给其他人员或主管。工作交接有助于防止员工匆忙离职,造成工作脱节,减少不必要的经济损失
<3.员工在公司期间的公司财产、文件和债务的支付
,公司应指定专人接收公司分配的或由员工负责的公司财产。除此之外,员工在工作期间保管和使用的所有文件和资料,如客户名单、各种图表和图纸、财务账簿、工作计划、技术资料等,都应清理干净。此外,劳动合同解除或终止时,公司应检查员工是否欠公司债务,如贷款、赔偿金、罚款等
4.如果公司提出终止劳动合同,应退还员工的证明并付清
,按照《劳动合同法》的规定向职工支付经济补偿金。公司认为需要签订竞业禁止协议的,员工的相应义务应在劳动合同协议书中明确(7)出具劳动合同解除或终止证明
8《劳动合同法》规定,公司应在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续劳动合同终止日后
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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离职工资如何结算吉林省在线咨询 2022-06-05劳动者离职的,工资按照正常工作日与合同约定的结算即可。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察部门反映。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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如何结算离职工资吉林省在线咨询 2022-11-09劳动者离职的,工资按照正常工作日与合同约定的结算即可。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察部门反映。 《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔
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离职后工资如何结算,工资如何保险结算台湾在线咨询 2022-04-10要求支付工资是劳动者的法定权利,因此,只要您实际付出劳动的,在离职时就有权要求用人单位支付工资。 需注意: 【1】您离职当月的工资(或经济补偿金、赔偿金)法律规定是在办结工作交接时一次性支付,但实践中隔月支付的情况是普遍存在的。也就是说用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。 【2】如果您没有提前申请辞职,未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失
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离职后工资如何结算浙江在线咨询 2022-05-22离职后工资的结算要根据劳动者实际工作天数,以及劳动合同约定的劳动报酬进行计算,并且用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或无故拖欠。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支
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离职后,工资如何结算?山西在线咨询 2022-07-09员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除