劳动人事争议、劳动争议等相关问题及参考意见（一）
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时间： 2023-05-07 15:30:27
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1.个人购买的车辆属于其他单位。车辆实际所有人雇用的驾驶员与所属单位之间是否存在劳动关系参考意见：最高人民法院行政法庭关于是否可以认定其他单位车辆实际所有人雇用的驾驶员在工作中发生的伤亡的批复工伤规定，如果个人购买的车辆附属于其他单位，并以附属于的单位的名义运营，在车辆运营期间发生伤亡的情况下，雇佣的驾驶员与附属于的单位之间已形成事实劳动关系，应适用《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，以确定其是否构成工伤
已向最高法院第一民事庭询问相关问题，回复意见为：按照最高法院行政区划的上述回复意见执行
劳动争议司法解释三第5条：用人单位未办理营业执照，借用他人营业执照以联营方式经营的，吊销营业执照或者营业期限届满继续经营的，应将营业执照的雇主和贷款人列为双方
2.工伤保险福利未被工伤认定的案件是否适宜裁定不予受理或驳回起诉，以未得到主管部门认可为理由
参考意见：《劳动争议第二次司法解释》第6条规定，如果劳动者因工伤和其他原因要求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法提起诉讼的，人民法院应当受理。根据本规定，劳动者依法要求用人单位承担工伤保险待遇的争议应当立案受理；因用人单位原因造成的工伤，劳动者未查明，无法弥补的，劳动者要求用人单位赔偿相应的经济损失的，应当予以支持；如果工人因自身原因未能识别工伤，且无法再次申请，且工人要求雇主提供工伤保险福利，则不应支持他
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劳动争议案件数量多、法律法规依据多的特点，导致不同法院或法官对同类案件作出差异甚大的判决。近日，记者从市中级人民法院获悉，该院出台了《关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见（2011）》，希望借此全市范围内统一两级法院劳动争议案件的裁判尺度，实现劳动争议案件的专业化审判。据市中院民六庭（劳动争议庭）庭长李勇源介绍，2010年，市中院受理二审劳动争议案件1207宗，发改202宗，实际发改率为26.41％；今年1-8月，受理二审劳动争议案865宗，裁判结案275宗，其中发改77宗，实际发改率为28％。发改率相对偏高。究其原因在于，虽然劳动争议案件大多表现为拖欠职工工资、社会保险金、经济补偿金，忽视职工的劳动条件和劳动安全保护，随意损害劳动者的合法权益等形式，但是，审判劳动争议却面临依据法律的层次多、规范多、冲突多等问题，导致裁判标准不统一的现象较为突出。在此情况下，今年4月刚刚组建的专门审理劳2023-06-0562人看过 -
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举证责任▲关于雇佣关系与劳动关系的竞合问题《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款所指的雇佣关系是狭义的雇佣关系，不包括《劳动法》及《劳动合同法》所指的劳动关系。第十二条指的劳动关系则是《劳动法》及《劳动合同法》所指的劳动关系。第十一条第一款和第十二条分别规范了雇佣关系和劳动关系下，雇员和劳动者在劳动过程中受到伤害时如何主张权利的问题。因此，不存在此两种情形下雇佣关系与劳动关系的竞合问题。▲关于《劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题关于《劳动法》第二十五条第四款应如何理解的问题。经研究认为，此条未明确规定，用人单位必须是在劳动者被追究刑事责任期间，才可解除劳动关系，而规定的是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，……(四)被依法追究刑事责任的。当然，如果劳动者与用人单位以此发生争议的，可依照法律规定程序予以解决。以上供参考。▲关于“公司挂靠车辆的2023-04-29313人看过 -
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法律综合知识劳动争议—司考真题答案解析（2015－1－70）某厂工人田某体检时被初诊为脑瘤，万念俱灰，既不复检也未经请假就外出旅游。该厂以田某连续旷工超过15天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。对于由此引起的劳动争议，下列哪些说法是正确的？（）A．该厂单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会B．因田某严重违反规章制度，无论是否在规定的医疗期内该厂均有权解除劳动合同C．如该厂解除劳动合同的理由成立，无需向田某支付经济补偿金D．如该厂解除劳动合同的理由违法，田某有权要求继续履行劳动合同并主张经济补偿金2倍的赔偿金【正确答案】ABC【答案解析】选项A正确。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。选项B正确。根据《劳动合同法》第四十二条的规定2023-11-25216人看过 -
调解委员会劳动纠纷也称劳动争议，是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位(包括自然人、法人和具有经营权的用人单位)，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者一、聘用协议与劳动合同的区别有哪些聘用协议与劳动合同的区2023-03-07255人看过
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人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发，人事管理行为侵害相对人（工作人员）权益所引起的争议和纠纷。... 更多>
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