劳动合同试用期写的6个月违法吗-法师兄

劳动合同试用期写的6个月违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 19:42:13 360 人看过

根据现行相关法律法规规定，在签订劳动合同时，用人单位所设置的试用期最多为六个月，适用的是三年及以上期限的固定期限或者无固定期限的劳动合同，这是合法的。需要注意的是，如果劳动合同的期限不足三个月，则不得设定试用期；若超过三个月但未达到一年的期限，那么试用期的最长时长不能超过一个月；

此外，当劳动合同期限在两年至三年之间时，试用期也不能超过两个月。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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