失业保险金是指,根据法律规定,经办失业保险的机构给符合条件的失业人员支付基本生活费用,对失业人员在失业期间临时补偿工资收入。如果劳动者主动离职,那么是无法领取失业金的。只有按有关规定缴纳失业保险费,单位和本人已经交满一年费用的、不是因本人意愿中断就业的、已经办理失业登记、有求职要求,愿意接受职业培训、介绍的这些人,才可以领取失业金。
临时工因病辞职后有什么补偿
有一定的经济补偿金。职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的,可参考《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
临时工主动离职怎么提出
1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。
2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间,可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
3、通知解除劳动合同:用人单位出现违法的行为,临时工无须用人单位提前通知,单方面通知解除劳动合同,并且要求支付经济补偿。
4、立即解除劳动合同:用人单位使用暴力手段、威胁手段、非法限制人身自由等手段强迫劳动的,临时工立即解除劳动合同。
如果是由于以下原因提出离职的,可以获得经济补偿:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
临时工擅自离开工作岗,按照自动离职处理:
1、临时工因为本人原因选择不辞而别;
2、临时工经常不上班,无故旷工达到一定期限,且没有按照规定办理请假手续。
3、外出公干逾期未归。
《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
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