一、没有劳动合同申请离职，多少天可以走按照现行法规要求，若尚未签署正式聘用协议，则求职者可在提出离职的当日离职。对于劳动关系的构建，必须以书面形式记录于劳动合同中。在已形成实际雇佣关系且未签订书面劳动合同的情况下，法律明确要求雇主应自雇佣关系开始之日起一个月内向员工提供书面合同。因此，如雇主未能在一个月内与员工签订合同，那么员工便有权利在提出离职的当日离开公司。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，如雇主未能与员工签订书面劳动合同，员工有权立即终止劳动关系，而无须事先通知雇主。另外，如雇主在建立劳动关系之后超过一个月但不足一年的时间里仍然没有签订书面劳动合同，那么他将需要向员工支付双倍的工资作为补偿。这些规定的目的在于保障员工的合法权益，并确保劳动合同的签订严格遵循法律规定。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有劳动合同怎么赔偿我们首先要启动的就是申请劳动争议仲裁以核实是否与用人单位建立了真正意义上的劳动关系。在获得确实存在劳动关系的裁决之后，便有资格申请工伤鉴定。在明确工伤认定结果后，自然会转由用人单位负责承担相应的赔偿责任。最后，申请工伤认定需在事故发生之日起的一个月内进行申报，如若贵司未能提起申请，那么工伤职工或其近亲属也有权于一年间提出认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

在未签订劳动合同的前提下，员工申请离职所需的离职日期是多少？根据国家现行的相关法律规定，没有签署聘用协议的求职人员可以选择当日申请离职并离岗。然而，劳动关系仍需通过书面形式的劳动合同进行明确确认。若双方已经建立了雇佣关系但尚未签订合同，雇主须在一个月内完成合同签署工作；如超过此期限，员工有权立即终止与雇主的劳务关系，同时还能要求赔偿双倍工资。这些法律条文的制定初衷在于保障劳动者的合法权益，确保劳动合同能够得到严格遵守和执行。