雇员续签合同不再设次数限制
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-09 10:42:52
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该篇文章提到了目前雇员制度的背景、问题及建议。主要提出了三大问题：
一是雇员的岗位等次分级不完善，同类岗位没有设置等次，职业发展通道不明朗;
二是雇员的薪酬结构设计单一，市人保局没有合理制定雇员的薪酬管理规范，造成雇员的核拨经费与现实工作绩效基本脱钩;
三是薪酬管理未与技术等级、年功、考核、学历等因素挂钩，不能充分体现激励原则。
文中还提到，机关事业单位雇员招聘与公务员毫无二致，也是层层选拔考进来的;工作量，工作质量，不比公务员差，但待遇与公务员有天壤之别，严重倒挂。对此市人保局也做出了回应。
对雇员制度的改革，市人保局解释，从去年初起，已将雇员制度的创新列为改革课题，并完成全面调研，今年将继续推进，拟定方向是按照分类改革、分类管理的思路，完善事业单位雇员制与职员制并轨运行后的各项管理制度。
市人保局还透露，将结合聘任制公务员、公务员分类摘要改革以及机关其他人员管理的要求，研究机关雇员制度的变革。改革相关方案的拟定目前正在抓紧进行。
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固定期限劳动合同根据有关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。一、无固定期限劳动合同是什么意思?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第2023-06-22445人看过 -
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