怎么判断竞业限制人员-法师兄

怎么判断竞业限制人员

来源：互联网时间： 2023-06-16 15:44:50 62 人看过

一、怎么判断竞业限制人员

（一）依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。

（二）第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

（三）在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、竞业限制合同注意事项

（一）对需要约定竞业限制的人员，企业应与其签订竞业限制协议书，也可以在劳动合同，或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制协议书通常应包括以下几个方面：

1、竞业限制的地域和范围。

2、竞业限制的时限。

3、竞业限制的经济补偿标准和支付方式。

4、竞业限制的违约责任。

三、员工违反了竞业限制义务，如何取证

（一）工商信息查询途径主要包括：企业信用信息公示系统、企查查、天眼查等工商信息查询网站。若员工以成立新公司的方式从事与用人单位相竞争的业务，则可通过查询工商信息，看员工是否为新公司的股东，是否担任法定代表人、董事、监事等职务，从而证明员工与新公司之间的关联。

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