签订合同时需要注意的问题如下:
1、核实确认对方主体资格;
2、合同形式;
3、合同的必要条款要具体明确;
4、订约前的合同义务;
5、跟踪管理公司出具的授权委托书、介绍信、盖章合同等授权文件;
6、遇有重大误解、明显不公平、欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同,及时收集保全证据,行使撤销权;
7、合同内容不得损害社会公共利益。
《中华人民共和国民法典》规定,依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
实习期签订合同应注意哪些问题
1、实习期间,各种补贴是否享受,如车补,餐补,通信补。
2、实习期间的工资结算时间,不能超过实习开始后十天。如果实习结束,必须在三天内结算。
3、实习期间是否加班,原则不加班,如果加班必须要有报酬。
4、实习期间,如果与预期工作环境,工作内容有较大差别时,有权提出修改实习期限。
5、实习期间,不能六天上班。
6、实习期间的考勤,是否享受全勤奖励。
7、实习期间,请假制度如何定,是否是按照公司规定的每月的请假天数,是否扣薪。
8、实习期间,不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作,以免为将来实习后带来事务纠缠。
9、实习期间,有进行相关技术学习的权利
10、实习期间,应有合理的作息时间,中午是否午休时间。
《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
-
签订合同时需要留意的问题
401人看过
-
公民签订合同时需要留意的问题
435人看过
-
签订保险合同时需要留意哪些问题?
124人看过
-
签订合同时需要注意哪些问题?
334人看过
-
合同订立时需要注意的问题
111人看过
-
签订劳动合同需要注意的问题
271人看过
保全是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后,为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失,对当事人的财产或者争议的标的物,采取限制当事人处分的强制措施。保全的目的是为了防止可能因当事人一方的行为或其他原因,使将来的判决难以执... 更多>
-
签订合同时需要留意的问题河南在线咨询 2023-03-10双方签订合同时应注意对方是不是合同一方的合法代表人,以防一方假冒他人签订合同。同时注意对方的资质是否满足,是公司的,有没有合法有效的进行工商登记等等。
-
签订合同时,在签订合同时需要注意的问题有哪些,需要注意哪些问题江苏在线咨询 2022-02-14为了使签订的合同能够正常履行,不出现合同纠纷,在签订合同之前,首先要审查对方有没有资格签订合同。这要从以下两方面审查:一是进行资格审查。合同的当事人应该具备法定资格。如果对方是法人,要审查对方是否具备法人资格。二是审查签订人。要审查签订人是否有资格。对方如果是法人,要审查签订人是否是该法人的法定代表人。按规定,法人的法定代表人在签订合同时,应当出示身份证明,并且提供法人经营范围和项目的证明。如果是
-
签订购房合同时需要注意哪些问题?签订购房合同时需要注意哪些问题西藏在线咨询 2022-02-10对于很多准备买房的新手来说,签订购房合同,是相当陌生的。尤其是现在晋城的很多办理预售证的期房都实行网签,网签和纸质合同内容相同,只是签订方式不同而已。为了防止买房吃“哑巴亏”,购房者在签订购房合同时,首先要确定项目的证件齐全与否,可以在其销售部要求查看这些证件,只有证件齐全才能减少购房风险,及办理按揭贷款。那么,签订购房合同时需注意哪些问题呢?签订购房合同注意事项多,主要须注意以下事项:第一、审查
-
签订合同时需要注意哪些问题甘肃在线咨询 2022-10-17签订合同时,需要特别注意下列事项: 1、考察合同对方的履行约能力及信用状况。 2、详细查看合同内容及对合同标的,权利义务的约定。 3、注意违约责任及争议解除方法的约定,考量自身的履约能力。合同一经双方当事人达成一致,在合同文本上签字盖章即具有法律效力,不需要办理公证。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协
-
签订合同时需要注意哪些问题?香港在线咨询 2022-10-05第一,根据法律规定,用人单位与劳动者可以约定也可以不约定试用期。但是一旦约定了,就应按照相关法律法规严格执行。根据法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。另外,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满三个月的,不得约定试用期。你可以对比一下,看自己