公司辞退职工的，应当给予相应的补偿，补偿的标准为职工每工作满一年的，给予一个月的工资补偿，半年以上的，按一年计算。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
一、被辞退后保险转移需要什么手续
（一）辞职后，用人单位或参保人员到基本养老保险关系所在地社保机构申请开具《基本养老保险参保缴费凭证》，并按规定提供参保人员居民身份证等相关证明材料。
（二）原参保地社保机构与参保单位或参保人员核对缴费信息后，出具《参保缴费凭证》，并告知转移接续条件。对有欠费的参保人员，告知欠费情况并提醒其及时补缴。
（三）参保人员跨省流动就业后，按规定在新就业地建立基本养老保险关系。
（四）新就业地的用人单位或参保人员向新就业地社保机构提出转移接续申请并出示《参保缴费凭证》，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》。
（五）新就业地社保机构受理《申请表》及相关资料并予以审核。
（六）符合转移条件的，应在受理之日起的15个工作日内生成《基本养老保险关系转移接续联系函》，并向参保人员原参保地社保机构发出。
二、劳务合同需要交社保吗
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。签的劳务合同，公司是不需要给员工交社保的。
（一）劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
（二）如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
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裁员失业金是你失业时的生活补贴，只要不是自己辞职，公司交了失业保险，就能有补贴，一般是几百一个月，去社保局办理，失业后超过60天，不能办理。用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不2023-05-05412人看过 -
裁员外包公司裁员会有补偿。1、劳动者与外包公司确立劳动关系的，公司在进行合法裁员时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者给付经济补偿金；2、劳动者的工作时间未满6个月的，应当向劳动者支付半个月工资；工作时间已满6个月未满1年的，应当按照一年计算，由公司向劳动者支付一个月工资。非法裁员的，用人单位不需要向劳动者给付经济补偿金，而且按照经济补偿金标准的两倍给付赔偿金，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位就应当继续履行，不需要向劳动者给付赔偿金和经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，应当按照三倍计算。外包公司的模式外包包括境内外包和离岸外包。外包根据供应商的地理分布状况划分为两种类型：境内外包和离岸外包。境内外包是指外包商与其外包供应商来自同一个国家，因而外包工作在国内完成2023-08-0185人看过 -
公司裁员给予劳动者经济补偿，按照工作年限的不同，劳动者可以得到的经济补偿也不同。劳动者因为公司破产重组被裁员时，公司应当按照工作一年时间一个月的平均工资的标准给予劳动者经济补偿。但如果该劳动者的平均工资超过本地区上年度职工平均工资的三倍，公司也应当支付劳动者三倍平均工资。因此公司裁员赔偿多少钱是按照劳动者的平均工资计算出来的。公司裁员有失业金吗？公司裁员有失业金，失业金领取条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）2023-06-30393人看过 -
裁员根据《劳动合同法》第47条的规定向员工支付报酬根据员工在本单位工作的年限和每年一个月的工资向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月工资高于上一年由直辖市人民政府或本市人民政府公布的该地区雇员平均月工资的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿按用人单位所在地区划分，按职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。外国企业为获得高额经济补偿而采取的办法裁员首先，裁员必须得到工会或职工代表大会的批准，并得到政府的批准，否则他们无权裁员。如果员工未经授权而被解雇，将被视为单方面终止劳动合同，以便员工可以要求继续履行合同或要求另一方支付报酬其次，您的职位已在劳动合同中约定，雇主无权单方面变更。他们所有的调动实际上都是以前的国有单位的做法，随着劳动合同2023-05-07430人看过
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合同无效一、外包工被裁会有赔偿吗外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。损害赔偿，一是指违约方用金钱来补偿另一方由于其违约所遭受到的损失。各国法律均认为损害赔偿是一种比较重要的救济方法。在国际货物买卖中，它是使用最广泛的一种救济方法。但是各国法律对损害赔偿的规定，往往只涉及到违约一方赔偿责任的成立、赔偿范围和赔偿办法等问题，而且差异较大。二、单位辞退员工补偿标准《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同2023-06-15285人看过 -
一、长期劳动合同裁员赔偿多少钱长期劳动合同裁员赔偿标准为以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、公司裁员签的赔偿协议没履行怎么办公司裁员签的赔偿协议没履行的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定2023-06-05426人看过
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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2022年外包裁员找谁赔偿安徽在线咨询 2022-11-10外包裁员找与外包员工签订书面劳动合同的外包公司赔偿，假如外包公司与劳动者签订的是劳务合同的，则劳动者不能因为被裁员而索要赔偿；因为裁员给予经济补偿是劳动关系中适用的。 -
未到期,外包裁员如何赔偿吉林省在线咨询 2022-10-09应当支付你经济补偿金。经济补偿金标准，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高 -
外包人员被私下辞退外包人员辞退的赔偿多少？湖南在线咨询 2022-06-21劳动法规定: 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 -
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责任外包公司裁员有没有赔偿广东在线咨询 2022-11-041、外包公司依法裁员的，一般没有赔偿，但有经济补偿。 2、员工在公司的工龄每满一年，公司需要补偿其一个月的工资； 3、如果是违法裁员，则按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿。
