适合的，非全日制用工是一种特殊的用工方式，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，适用我国劳动法的规定。

一、劳动合同的试用期能否约定试用期

劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定，以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期：1、短期劳动合同，即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;3、非全日制用工劳动合同，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、临时用工合同有效期多长时间

现行实施的《劳动合同法》对劳动合同不进行划分，即不区分“临时用工合同”或“正式用工合同”，统称劳动合同，您所说的临时用工合同应是指非全日制用工劳动合同。根据《劳动合同法》第六十八条至七十一条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，双方当事人不得约定试用期。可见，《劳动合同法》并未就非全日制用工劳动合同的期限做出限定，即由双方当事人确定劳动合同期限，但需注意的是非全日制用工不得约定试用期。

三、国家规定基本工资是多少

1、最低的工资标准每个地方都是不一样的，因为每个地方的经济水平不同。

2、最低工资标准适用于本行政区域内的各类企业、个体经济组织以及在其中领取报酬的劳动者。

3、国家机关、事业组织、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者以及企业化管理的事业组织及其劳动者。而且，劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内执行最低工资。

4、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。最低工资应当以货币形式支付。计件、提成也要符合标准，实行计件工资、提成工资等工资形式的，用人单位应当进行合理的折算，劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资标准。

5、用人单位实行销售承包、项目承包、销售额同工资挂钩等内部工资分配形式的，以及从事季节性生产的，劳动者的工资待遇可以按年度计算，但劳动者的平均月工资收入不得低于月最低工资标准。

6、举例：广州最低工资标准为2100元每月；广州非全日制职工小时最低工资标准为：20.3元每小时。