申请工伤认定需要提交的必备材料包括:
1、工伤者、工亡者或其近亲属居民身份证;
2、有委托代理人的,还需要授权委托书;
3、劳动合同书或者其他劳动关系的证明;
4、诊断证明书和病历;
5、受伤经过证明。所以,申请工伤认定时,如果工伤者有和单位签订的书面劳动合同书,那就省了不小的麻烦。因没有劳动合同书,有的用人单位便会有肆无恐,单位会否认一个基本事实—那就是不承认工伤者或工亡者系本单位的职工。这样,工伤者或工亡者及其家属不得不走上劳动仲裁程序,来确认和单位之间存在劳动关系。
工伤者如果和单位在工伤之前没签过书面的劳动合同书,那在发生工伤后,工伤者应立即向单位提出补签书面劳动合同书。在时间上越快越好,在受伤后立即提出补签书面劳动合同书,单位看在工伤者伤情的份上或者怕承担未签劳动合同双倍工资的赔偿,会及时与工伤者补签劳动合同书的。补签书面的劳动合同书后,工伤者自己保管一份原件。在此一定要注意两点:1、劳动合同书上一定要加盖有用人单位的公章;2、工伤者受伤的时间一定要包括在劳动合同期限内。
还有一种情况是,在受伤之前,工伤者就与单位签订过书面的劳动合同书,只不过签订了一份或者两份都在单位或老板手里,工伤者自己手里没有合同原件。那么,在受伤后,工伤者应立即向单位或老板提出索要一份劳动合同书原件给自己。如果老板或单位说没有了或者丢了找不见了,那就提出再补签书面的劳动合同书,他们就不好意思拒绝了。
一、申请工伤法律援助需提交的材料
1、身份证或者其他有效的身份证明;
2、与本案有关并且有事实证明为保障自己合法权益需要法律帮助的证据材料:
(1)已经立案的案件,应提交受理案件通知书、仲裁申请书、起诉书或答辩状等;
(2)工伤者的身份证、户口簿、劳动合同、工作证、员工证或可以证明与用人单位存在事实劳动关系等证据;
(3)工伤者在受伤前12个月的工资收入证明;
(4)工伤者经有关的劳动和社会保障局确认为工伤的职工工伤确认表;
(5)工伤者医疗终结后经有关劳动和社会保障局的劳动能力鉴定机构作出的职工劳动能力鉴定表;
(6)工伤者受伤住院期间确需人护理、补充营养以及需要继续治疗的医院证明;
(7)工伤者住院、在门诊治疗的病历和有关的有效的医疗费用凭证、购买残疾用具发票等;
(8)工伤者需要抚养、赡养人员的身份证、户口簿以及抚养、赡养人员户籍所在地的街道办事处或村民委员会证明;
(9)护理人员的交通费、住宿费发票以及护理人员所在单位、街道办事处或村民委员会证明护理人因从事护理工作耽误工作而减少经济收入的证明(计算护理人员有关费用的人数不超过3人为限);
(10)法律援助机构认为需要提交的其它相关材料。
-
劳动仲裁不签书面合同
76人看过
-
未签订劳动合同是否会影响订立书面劳动合同?
168人看过
-
书面劳动合同自动续签合法吗
455人看过
-
没有书面解除劳动合同书,劳动仲裁不立案
403人看过
-
你必须签订书面劳动合同吗?如果你不签书面劳动合同会怎么样
249人看过
-
劳动合同的订立形式是什么,必须签订书面劳动合同吗
124人看过
-
必须要签书面劳动合同不签书面劳动合同会如何云南在线咨询 2022-11-12建立劳动关系是要签订书面劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
劳动仲裁不签书面合同重庆在线咨询 2023-02-13存在事实劳动关系就可以申请劳动仲裁。方法/步骤1《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。2《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定
-
即用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的,劳动者是否成立劳动关系江苏在线咨询 2022-05-05关于确立劳动关系有关事项的通知 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为,保护劳动者合法权益,促进社会稳定,现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下: 一、用人单位招用劳动
-
书面补签劳动合同的情况说明怎么写吉林省在线咨询 2023-05-231.补签劳动合同情况说明,是当事人需要向劳动行政机关申请补充办理对劳动合同进行鉴定的情况说明,当事人将情况过程和用途说明一下就好。 2.劳动合同鉴证,是指劳动行政机关对劳动合同的签订、变更程序及其内容的合法性、真实性、完备性、可行性进行全面审查、核实、确认的法律行为。在我国,鉴证是对劳动合同确立的劳动关系的合法性的证明,是国家对劳动合同实施有效管理的一种办法。一般采取自愿原则。但是,为了保证劳动合
-
用人单位未及时订立书面劳动合同或者未签订书面劳动合同的法律责任江苏在线咨询 2022-03-18我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳