2015年12月中旬,公司突然通知我,劳动合同到期后将终止,不会与我续签。我被要求与人事部办理工作交接,并于12月31日完成交接。在谈到经济补偿时,单位说我在单位工作了5年,按12000元×5计算。我自己算的。2015年我的平均月薪是92000元。我认为应该按照这个标准来支付,但单位不同意。它说,工资标准太高,高于经济补偿标准的上限。请问,经济补偿的标准会否真的有上限?我应该如何计算我的经济补偿金?答:根据《劳动合同法》第47条,《经济补偿标准法》设定了上限,根据工人在本单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准,向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限不足六个月,应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的,经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍,经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资
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员工薪酬与经济补偿上限是多少
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经济补偿金是否应该有上限
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企业赔偿经济补偿标准是否应有封顶
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经济补偿金是否纳入职工薪酬
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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企业赔偿经济补偿标准应如何确定青海在线咨询 2023-03-02经济补偿金标准法律设定了封顶线。 《劳动合同法》第47条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
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企业赔偿经济补偿标准是否有封顶西藏在线咨询 2022-08-18如果是用人单位主动与员工解除,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《劳动合同法》第47条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
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企业停业经济补偿金标准是?广东在线咨询 2022-06-141、公司应当向员工支付经济补偿金; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业裁员的经济补偿标准河南在线咨询 2022-05-08一般的话每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,
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企业裁员应如何确定经济补偿金的标准?北京在线咨询 2022-08-03企业裁员经济补偿金的计算标准: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所