我国劳动仲裁费的收费原则是：一是低成本原则。这一原则是指劳动仲裁费用低于一般诉讼费用的原则。事实上，仲裁费的实际成本低于法院的成本。第二，提前交货原则。这一原则是指在提起仲裁案件时，原告应当先行支付仲裁费的原则。第三，仲裁费用由败诉方或非盈利方承担的原则。根据这一原则，劳动仲裁的费用应由败诉方或无利可图的仲裁员承担。四是比例承诺原则。这一原则适用于仲裁结果中没有明显胜诉方的情况，即部分败诉方应承担部分仲裁费用。通过仲裁、调解解决的，仲裁费按双方协商的比例承担。仲裁费的收取标准和办法，由国务院劳动行政部门会同财政、物价部门规定。可以说，我国的劳动仲裁费制度原则上保护了弱势群体的合法权益，但现实中，弱势劳动者的仲裁费往往成为他们的痛点。一是劳动仲裁收费标准问题。仲裁费由案件受理费和案件处理费两部分组成。我们先来看看录取费。在凯某向法院提起的劳动争议诉讼中，根据《人民法院诉讼收费办法》的规定，他每起劳动争议案件支付50元。但《国家物价局、财政部关于印发中央劳动行政部门行政事业性收费项目和标准的通知》明确规定，每起劳动争议案件受理费标准为：三人以下的，罚款20元；4-9人30元；10人以上集体劳动争议案件50元。显然，只有申诉人少于10人，仲裁费才能低于诉讼费。我们来看看办案费。《通知》中还提到，手续费的主要内容包括：鉴定费、检查费、差旅费、证人误工补贴等。与直接办案无关或超过国家有关标准（如差旅费标准）的费用，不计入办案费用，向当事人收取。但鉴于实践中绝大多数劳动争议案件，劳动仲裁机不支付鉴定费、检验费、差旅费、证人迟延补贴等费用。冯先生目前流行的做法是：无论劳动仲裁机构是否有实际支出，都要收取较高比例的手续费。从删去

可以看出，劳动仲裁费低的原则是相当有限的。加强劳动仲裁费的管理是解决这一问题的关键。二是提前支付仲裁费。如因工伤待遇争议，劳动者向劳动仲裁委员会提起上诉，劳动仲裁委员会在调解不成的前提下，依照有关法律法规作出败诉裁决。”仲裁费300元由被告承担。被告不服的，可以自裁决书送达之日起十五日内向XX人民法院提起诉讼。如果他不能在期限内提起诉讼，这个裁决将具有法律效力，”裁决说。刕"用人单位在裁决书送达后15日内向人民法院提起劳动争议诉讼，但未生效的，用人单位依法回避300元仲裁费。删除，因为仲裁费是根据仲裁裁决的效力支付的，雇主的上诉阻碍了仲裁裁决的效力，法院在判决中不会提及支付仲裁费。怎么处理