企业是否可以通过支付n+1任意解雇员工
来源：互联网
时间： 2023-05-07 15:13:41
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根据中国相关法律规定，企业是否可以通过支付n+1来随意解雇员工，即使支付了n+1的补偿金，用人单位也不能随意解雇员工。例如，员工在工伤和怀孕的医疗期间不能被解雇。如因解雇支付双倍经济补偿金，员工有下列情形之一的，也可以要求继续履行劳动合同
相关法律法规
中华人民共和国劳动合同法第42条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力
（3）患病或者非因工负伤
（4）女性员工怀孕，分娩、哺乳
<5）自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年不满5年
<6）法律、行政法规规定的其他情形
第四十八条用人单位违反劳动合同约定终止或者终止劳动合同的本法规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向工人支付补偿
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