人们通常所说的保胎假是一般的，包括公司无权剥夺、依法享受的假期。一是需要公司同意的假期。必须享受的假期1、产假：98（产前15）30（晚育）15（难产）15（多胞胎每个婴儿）注：单位是天。2、产前检查：可在医疗机构工作时间进行，包括怀孕12周初的检查。注：使用者计计入病假，缺勤，侵犯现任妇女的合法权益。3、产前假期：怀孕7个月，1小时／天，不得要求夜班。授乳时间：宝宝未满1周岁，哺乳2次／天，时长30分钟／次，可一起用。经单位同意可放的假1、产前假：妊娠7个月，若是工作允许，有休假要求，经过单位批准，可于产前两个半月休息。注意，要本人进行申请。2、哺乳假：产后遇到困难，如果工作允许，需要休假，经公司批准，可以得到6个半月的哺乳假，最长不得超过1年。此假也需本人申请。3、保胎假：医生发行证明书，必须按病假处理。证明应由二级以上医疗保健机构发行。如果在职妇女确实需要保护胎儿，如严重妊娠综合征、妊娠合并症或习惯性流产史，本人申请后公司应予批准。注：如果现任女性只爱胎儿，为了慎重考虑请假，公司可以拒绝批准。
女职工安胎假可以请多久
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
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安胎假可以请多长时间
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保胎假可以请多长时间？
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保胎假需要请多长时间？
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病假一、病假可以请多长时间病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同二、相关规定《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.2023-05-30499人看过 -
病假一、病假最长可以请多长时间劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20。92天月平均工作天数。病假期间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井2023-02-19225人看过 -
病假一、病假最长可以请多长时间根据实际情况确定。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20。92天月平均工作天数。病假期间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜2023-06-18439人看过 -
病假病假最长时间是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者病假时待遇1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤2023-05-04197人看过
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病假根据实际情况确定。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20。92天月平均工作天数。病假期间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒2023-03-21433人看过 -
社会保险法律规定怀孕女性在产前和产后有90天的假期。但如果请事假较长的话，应该需要协商。关于事假的休假天数，法律没有明确规定，由公司自己制定的规章制度管理，如果公司的规章制度没有限制，可以申请多少？但是，根据在该公司工作的年数，如果休假超过一定时间，就不享受当年的年薪。孕妇请假工资该怎么发孕妇请假工资发放具体内容如下：1、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，包括妊娠十二周内初查，应算作劳动时间；2、产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时；如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月；3、如果说工龄不满两年的话，是按照本人工资百分之六十的比例来进行一个请假工资发放。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动2023-08-05275人看过
计划生育是中华人民共和国的一项基本国策，即按人口政策有计划的生育。1982年9月被定为基本国策，同年12月写入宪法。主要内容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、优生，从而有计划地控制人口。 2021年8月20日，全国人大常委会会议表决通过了关于... 更多>
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安胎假可以请多长时间江西在线咨询 2021-10-25人们通常所说的保胎假是一般的，包括公司无权剥夺、依法享受的假期。一是需要公司同意的假期。必须享受的假期1、产假：98（产前15）30（晚育）15（难产）15（多胞胎每个婴儿）注：单位是天。2、产前检查：可在医疗机构工作时间进行，包括怀孕12周初的检查。注：使用者计计入病假，缺勤，侵犯现任妇女的合法权益。3、产前假期：怀孕7个月，1小时／天，不得要求夜班。授乳时间：宝宝未满1周岁，哺乳2次／天，时长 -
安胎假可以请多长时间！浙江在线咨询 2022-08-14现在很多女职工怀孕几个月后还在工作，等准备生孩子的时候再请产假。如果怀孕职工的年龄较大，可能出于安胎的需要向单位请假。毕竟，相对于工作而已，生下健康的孩子是最重要的。安胎假没有明文规定，那么，女职工安胎假可以请多久?安胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请 -
安胎假可以请多长时间安徽在线咨询 2022-01-04我国对女职工的胎假没有明确规定，可以参照我国胎假的有关规定。胎假是指在职女职工在分娩前后的休假待遇，一般是指从分娩前半个月到分娩后两个半月，符合晚婚晚育条件的，可延长至四个月。同时，女职工在工作期间享受不少于90天的产假。胎假期间的待遇：符合我国计划生育规定的孕妇，经医生诊断确认需要胎儿休息的，需要主治医生出具证明请假，胎假期间的工资可以按照病假工资标准发放。对于胎儿休息和病假休息超过六个月后领取 -
保胎假可以请多长时间内蒙古在线咨询 2022-09-08没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的，不受限制。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工 -
可以请多长时间的保胎假山西在线咨询 2022-04-06根据你所说的情况，劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。 《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定，女职工保胎，可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。 用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的，不受限制。
