劳动合同制是否属于事业编？-法师兄

劳动合同制是否属于事业编？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 12:30:36 94 人看过

劳动合同制不属于事业编，一般情况下，如果招聘单位签署事业单位聘用合同，是带有编制的。劳动合同制是劳动者与生产资料结合的一种方式，而事业编制，是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
事业编属于体制内吗

事业编是体制内。体制内是指在国家机关、国有企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。而那些不处于主导地位、或者边缘的部分就叫体制外。体制内和编制泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；事业单位体制内的优势：1．事业单位属于体制内，在工作方面表现的更加稳定，如果没有出现严重的违规行为，通常其他人没有权利辞职；2．在福利待遇方面相当优厚，平时可以享受节假日等各种福利，同时还享受五险一金等各方面的待遇；3．社会主导性，具有较强的独立性和自主性，只需完成每天的任务即可，有没有其他方面的限制和强制。事业单位编制大体有以下几种：1．参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试；如设区市的城管。2．全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如

2024-08-04

153人看过
仲裁委员会
社工属于事业编制么

社工即社会工作者，其不属于事业编制，属于合同制，社工的工作职责是：1、策划并组织机构内外部老年人文体、娱乐、交流活动；2、负责相关信息、资料的收集和管理，协助项目组开展社区调研与项目研发工作；3、整合社区资源，对项目情况进行效果评估、撰写报告；4、社工的招聘要求是，年龄在45周岁以下，大专及以上学历；富有团队精神，具备良好的协调沟通能力，善于处理人际关系；热心社会公益事业；能熟练操作办公软件。社工证怎么办理社工证可以通过考试的方式进行办理，考取社工证的具体流程如下：1、社工证报名需要登录中国人事考试网，然后点击网上报名进入社工考试报名页面。输入密码账号验证码，点击登录；2、点击报名点击左上角“网上报名”进入全国专业技术人员资格考试报名服务平台（如果是新用户需要注册，注册前需要在人事网上下载照片处理工具，处理完之后注册时上传处理后的照片即可）；3、根据系统要求填写报考信息。提交成功后，即可进

2023-08-11

169人看过
劳动者
事业编制人员需要填劳动合同吗？

一、事业编制人员需要填劳动合同吗？事业编制人员是不填劳动合同而是聘有合同；在事业单位中工作，有签订聘用合同的，有签订劳动合同的。根据《劳动合同法》第二条第二款“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”《劳动合同法》第九十六条“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”的规定，事业单位与工作人员签订的是劳动合同，建立的就是劳动关系。而与聘用制工作人员签订的虽然是劳动合同，但首先适用法律、行政法官或者国务院的规定，而不是《劳动合同法》的规定，这种情形是人事关系。人事关系是在人事法律政策未有相关规定的情形下才适用《劳动合同法》的规定。从前述规定推论，在事业单位中签订劳动合同或是聘用合同的人可能是聘用制的工作人员(俗

2023-04-13

219人看过
劳动者
考编制前是否有签署劳动合同？

应届毕业生可以参加事业单位考试和校招的，但是从应届毕业生的认定上来看，一个是已经签订了具有法律效力的劳动合同，还由公司交了社保，这样的话就算以应届毕业生的身份报考了特定岗位，最后的政审环节也是过不去的。事业单位在编制外招用劳动者必须签劳动合同现实生活中，一些事业单位在编制外招用劳动者，经常不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。因此，这些劳动者往往既不能享受国家有关人事管理政策规定的权利，也很难依据《劳动法》维护自身权益。《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依照本法签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应

2023-07-16

487人看过

试用期
聘用合同书属于编制吗

一、聘用合同书属于编制吗事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。二、事业单位聘用合同第一，事业单位进人的渠道。按照《事业单位人事管理条例的规定》，进入事业单位一般有这么三种方式。第一种是调动。调动主要是指事业单位之间，或是不同的事业单位之间人员岗位轮换，或是交换的一种方式，主要涉及到事业单位的领导，或是具有人事管理权限的上级任命的人员、涉密岗位的人员等；第二种属于政策性安置的人员。这部分人员比如每年需要由地方安置的转业军人，尖端专业岗位所需要的人员等；第三是公开面向社会招聘的人员，这部分人员一般都要通过同级人事部门组织的招考，经过相关程序录用的人员。第二，事业单位的公开招聘。事业单位除了原有工作人员、政策性安置的工作

2023-04-12

227人看过
劳动者
备案制属于劳动合同制吗

合同制和备案制是有很大区别的，如果在事业单位中属于合同制招聘，那么就属于合同工是临时性质的，招聘方式是没有编制的，而如果是备案制的话，那么就是有编制的，备案制招聘是最近几年才出现的一种招聘方式。根据事业单位招聘公告，备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，备案制人员需到省人社厅、省编办等部门报备，待遇和职业发展与事业编人员完全相同。一、临时用工可以不签劳动合同一些单位经常聘用临时工，这些单位包括劳动者都认为临时工可以不签订劳动合同。而根据劳动法规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，他们都应该和劳动者签订劳动合同。所以，有些用人单位招聘农民工做保洁等后勤保障工作，由于这些农民工不具有正式编制，用人单位往往图省事不与他们签订劳动合同，这是违反劳动法的。因此，临时工一样要签订劳动合同。二、劳务外包是否就是临时工现在有许多劳动者都有

2023-06-20

438人看过
约定解除
劳动法适合事业单位编制吗

一、劳动法适合事业单位编制吗劳动法适合事业单位编制，但只适用于事业单位的编外工作人员，也就是与事业单位签署劳动合同的劳动者。事业单位解除劳动合同程序是制作解除劳动合同通知书并送达劳动者、将解除理由通知工会等。二、事业单位辞退有补偿吗事业单位辞退有补偿。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：1.一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿;2.二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;3.三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。三、事业单位工龄

2023-06-19

417人看过
辞职
事业编制合同期内辞职是否合法？

可以辞职，但是一般需要提前三十天通知单位。（试用期提前三天通知即可）但是如果单位有以下几种情况，可以马上辞职：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。非在编可以随时辞职吗不可以随时辞职，如果是签订了劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定试用期内需提前3天通知用人单位，正式合同期的需提前天30天书面形式通知用人单位。如果存在第三十八条所列

2023-07-16

217人看过

住房公积金
是否与教育局签署合同属于编制问题？

本文讨论了教育局在招聘文件中明确表示招聘的是有编制教师的情况下，教师入编考试签合同后的职业类型问题。作者认为，与学校签订合同是学校为了约束人才流失而采取的一种方式，实际上是为了留住人才。因此，教师入编考试签合同后的职业类型要看当初的文件说明。如果当初教育局在招聘文件中明确表示招聘的是有编制教师，那么就不必总是担心没有编制的教师。与学校签订合同是学校为了防止人才流失而担心的一种方式。这种方式实际上是为了约束您几年内只能在学校教学，不得调走或报考其他部门或单位，从而达到留住人才的目的。所以说，教师入编考试签合同后到底是什么职业类型，要看当初的文件说明。入编考试签合同对教师职业发展的影响入编考试签合同对教师职业发展的影响主要体现在以下几个方面。首先，通过入编考试签合同，教师可以获得相对稳定的职业身份，有利于教师队伍的稳定和稳定发展。其次，入编考试签合同意味着教

2023-09-07

394人看过
签订劳动合同
事业编制人员是否可以和用人单位签订劳动合同？

不签劳动合同。劳动合同书与人事厅发的事业单位聘用合同的差别是：一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。二、事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。目前事业单位编制都是多年前核定的，编制基数多年不变，不能满足事业单位不断发展的需要。在编制满额的情况下，各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员，这样造成事业单位人员结构复杂，人事管理分割。事业单位人员结构，归纳起来分为三类：第一类是编制内聘用人员

2023-07-03

345人看过
劳动者
事业单位合同制度：解读劳动合同与编制合同的差异

事业单位聘用合同和劳动合同的区别主要是适用范围，政府干预的程度，工资制度，管理监督部门等各方面都有一定的区别。聘用合同所适用的范围主要为事业单位，而劳动合同适用的范围则以实现经济效率的劳动关系中。另外，现在的聘用合同其实主要还是适用于编制和经费管理的。聘用协议和劳动合同的区别一般情况下聘用协议与劳动合同，这两者的适用范围不相同，政府干预的程度不相同，管理监督的相关部门也是不相同的，劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为相关的事业单位，事业单位向聘用人员支付的工资报酬，主要是按照国家规定的标准进行支付。劳动合同的工资一般是由企业自主决定。企业的生产活动以营利为目的。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其

2023-07-18

367人看过
合同期限
本单位编制、印制的劳动合同是否有效

只要劳动合同的内容符合《劳动合同法》的规定并有相关规定，本公司书写、印制的劳动合同是否有效，根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应当包括下列条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名，地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，补充保险、福利和其他事项

2023-05-07

429人看过

仲裁机构
事业编制被解雇是否等同于被开除？

事业单位在编人员自愿辞职时，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。但如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。是的。如果事业单位在编人员自愿辞职，用人单位无需支付任何经济补偿或赔偿金。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。遇到这些问题，你可以立即辞职根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，提供符合标准的劳动防护用品，不得安排劳动者接触具有毒害、腐蚀、爆炸、火灾等危险因素的作业。若用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。同时，《劳

2023-09-02

169人看过
劳动者
劳动者是事业编合同到期失业吗?

并不意味着失业。我国推行事业单位聘用合同制度以来，要求事业单位与其在编工作人员签订聘用合同，对在编工作人员实行聘用合同制管理。聘用期满，不续签的合同等同于合同到期，可以解除双方劳务关系。《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第六条：与所在单位签订聘用合同的人员，其辞职按聘用合同的规定办理，聘用合同没有明确规定的，可按该规定的第五条或第七条办理。根据《事业单位人事管理条例》《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》等规定：聘用合同期限届满的，聘用合同终止；受聘人员有规定情形的(例如正在接受纪律审查尚未做出结论等情形)，聘用合同期限依法顺延至相应情形消失。聘用合同终止的，人事关系同时终止，事业单位应在终止聘用合同后及时为终止聘用合同人员办理终止聘用合同的各项手续。关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。按照《劳动争

2023-06-23

478人看过