企业劳动争议调解的步骤是什么-法师兄

企业劳动争议调解的步骤是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:23:18 69 人看过

（1）调解申请。指企业劳动争议双方以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会提出的调解请求。但是，调解不是解决劳动争议的必要阶段。双方均可申请调解或仲裁。企业劳动争议调解委员会收到当事人的调解申请后，方可受理并行使调解权。案件受理是指企业调解委员会收到调解申请后，经审查决定受理案件申请的过程。调解申请可以由双方共同提出，也可以由一方提出，但必须经双方同意

在受理审查中，调解委员会主要审查三项内容：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属于劳动争议案件；第三，争议案件是否在调解委员会受理的范围内。调解委员会审查案件后，可以作出是否受理案件的决定，并将决定及时通知双方当事人。调解委员会受理案件后的首要任务是进行调查。调查内容主要包括：争议当事人之间的争议事实及其对调解申请的意见和依据；调查与争议有关的其他相关人员、单位和部门及其对争议的态度和看法；检查并阅读相关的劳动法律法规和争议双方签订的劳动合同或集体合同（4）进行调解。调解的实施是指通过召开调解会议，调解争议双方之间的分歧。调解会议一般由调解委员会主任主持。参与方为争议当事人或其代表，其他相关部门或个人也可参与

调解结果有两种。第一，调解达成协议的，应当依法制定调解协议。第二，调解不成或调解未达成协议的，应当做好记录，准备调解处理意见，并对争议提出相关处理意见。（5）调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方应自觉执行所达成的调解协议的内容

常见的类劳动争议：

（一）、劳动合同争议

1、劳动合同变更、终止争议

2、，集体劳动合同纠纷纠纷

纠纷

<5、工作时间纠纷

<6、，安全责任纠纷

纠纷

<1、养老保险纠纷

<2、医疗保险纠纷

<3、失业保险纠纷

<4、生育保险纠纷

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调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属劳动争议案件；三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位

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一、劳动争议的调解步骤有哪些1、及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录；2、由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，简单的争议，可由调解委员会指定1-2名调解员进行调解；3、调解委员会充分听取争议双方当事人陈述，查明事实，分清是非，依法公正调解；4、调解达成协议的，制作调解协议书；调解不成的，也应做好记录，并在调解意见书上说明情况。调解委员会调解劳动争议，应当自劳动争议双方当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的，视为调解不成。二、劳动争议调解的法律效力劳动争议调解委员会调解劳动争议依照《企业劳动争议条例》有关规定，应当在当事人申请调解之日起三十日内进行。在此期间当事人拒绝调解或者未达成调解协议的，调解委员会应当向当事人宣布调解不成，告知其在规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间劳动争议双方当事人经调解委员会调解自愿达成解决争议的协议时，

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