但需要注意地是，两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，并且还需要跟劳动者补订书面劳动合同。

在只有三方协议的情况下，在公司上班，而公司不肯签劳动合同的，劳动者可以从以下途径维权：

1、你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。

2、你可以向当地的劳动监察大队投诉。

3、对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。

在通过上面几种途径维权的时候，你可以要求以下几种请求：

1、公司没与你签订劳动，将依法支付双倍的工资；

2、公司没为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；

3、公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。

不过，在只有三方协议的情况下，公司一直不找你签劳动合同，你选择主动辞职的，不需要你为违约给予赔偿。因为在毕业后，你已经成为一名正式的劳动者，若继续在用人单位工作，那么双方必须要重新签订正式的劳动合同，否则因公司的过错使未能签订劳动合同的，你可以要求辞职但不需要任何赔偿。

一、三方协议的违约责任如何填写

1.三方协议的违约责任，由三方当事人协商约定，可以约定支付定金、支付违约金、赔偿损失等违约责任。

2.通用格式：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

3.合同对违约条款的约定越简单，就越容易出现法律纠纷。一定要约定清楚明了。

4.法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

第五百七十八条【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。