劳动仲裁可以弄劳务吗-法师兄

劳动仲裁可以弄劳务吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-12 14:01:42 190 人看过

一、劳动仲裁可以弄劳务吗

劳动仲裁并非适用于处理所有类型的劳动争议，其仅限于涉及到劳动关系的部分，即对于因除名、辞退、辞职、离职引发的纠纷，以及对劳动关系性质的确认产生的争议、因工资薪酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等所导致的纷争、因签订、履行、变更、解除及终止劳动合同时出现的争议以及其他相关问题，均可向劳动仲裁机构提出申诉。

然而，劳务关系与劳动关系在主体资格、权利义务等诸多方面存在显著区别，因此，劳务纠纷并不属于劳动仲裁的受案范畴。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动仲裁可以赔偿精神损伤吗

很遗憾地告诉您，答案是否定的。

由于劳动仲裁所依据的主要法律规范为《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及其他相关的劳动法律法规等，然而在这些法律条文中并未涉及到精神损害赔偿的内容，因此，请求支付精神损失费用并非是劳动仲裁机构的审理范畴之内，劳动仲裁无法对该类案件进行审理和裁决。

若用人单位确实存在过失行为，劳动者可根据相关法律规定，主张获得经济补偿金、经济赔偿金或赔偿因用人单位过失行为而导致的实际损失。

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