一、工资薪金怎么计算个人所得税

在进行个人所得税的核算过程中，需遵行累计预扣法，这是指在每个月经历结束或者每一年度结束之时，依据累计收入，免税收入，减除费用，专项扣除，专项附加扣除以及其他所有依照法律法规所确定的扣除项目来求得具体应纳税所得额。随后，应用相应的税率及速算扣除数，对该应纳税所得额进行精确计算，以得出最后的应纳税总额。关于123的详细计算公式概述如下：累计预扣预缴应纳税所得额的计算方式为依次用累计收入减去累计免税收入再减去累计减除费用，之后减去累计专项扣除，再减去累计专项附加扣除以及最后减去累计依法所认定的其他扣除项目所得出结果。

至于本期应预扣预缴税额的计算方法，则是用上面计算出的累计预扣预缴应纳税所得额乘以预扣比率，再减少前述累计减免税额，并加上累计已预扣预缴税额，便可得到准确答案。举个例子，假如有人的月收入为7000元，同时其社保支出为1000元，且增值税起征点设定为3500元的话，那么该人的应纳税所得额便等于下列简单代数式：应纳税所得额＝总工资收入（即7000元）－社保支出（即1000元）－增值税起征点（即3500元），最后得出的结果为2500元。接下来，应纳税额便可以通过以下公式进行计算：应纳税总额＝应纳税所得额（即2500元）×税率（假设税率为百分之三）－零，最终所得到的数值便是应缴纳的税费，也就是75元。员工实际到手的工资数额应当等于总工资收入（即7000元）－应交税费（即75元），因此实际到手工资额度为6925元。

然而在这里值得一提的是，关于个人工资薪资收入部分，税务部门设定了起征点为每月5，000元的额度；

此外，七级超额累计税率表也是一个重要的工具，它能帮助我们根据纳税人应纳税所得额的多寡来精准确定相应的税率水平。

《工资支付暂行规定》

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

二、工资薪金和劳务报酬需要合并扣税吗

劳务报酬与工资薪金两项收入可依照相关法律法规进行综合申报缴纳税款。在年度范围内，劳务报酬和工资薪金可根据其总额来统一计算个人所得税。对于综合所得，适用的是3％－45％之间不同档位的超额累进制税率制度。

具体来说，这些税率依据个人每月的工资薪金应税所得数额来划分级别区间，最高一档的税率达到了45％，而最低一档则仅为3％，总共包含了七个等级。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

关于个人所得税的计算方法，我们采用的是累积预扣法，即在每个自然月或每一个年度周期结束之际，依据累积的收入总额、减去免税额、抵扣额度以及特定项目的扣除款项等因素，来计算得出待纳税所得金额。在得到了这个数字之后，我们会运用相对应的税率及速算扣除技术来计算出实际需要缴纳的税额。以一个具体示例来说明吧，如果某人的月收入达到了7000元，并且其在社会保障方面的开支占据了1000元的比例，同时起征点为3500元，那么他的应纳税所得额就等于7000元减去1000元再减去3500元，即2500元。然后，我们将这2500元乘以相应的税率并减去零，即可得出他所需缴纳的税额。最后，他的实际工资收入就是7000元减去所缴纳的税额。值得注意的是，税务部门设定的起征点为每月5000元，而七档超额累进税率表则用于确定税率的具体数值。