一、工伤后自己辞职不干可以赔偿吗

在工伤事故发生并经过相关部门鉴定确认之后，职工个人有权利自主决定是否主动离职。

在这种情况下，工伤保险基金需要向当事人支付一次性的工伤医疗补助金，而所在的企业也应当对其进行一次性的伤残就业补助金的补偿。

根据工伤职工个人的请求和决定，他／她有权与用人单位解除或终止劳动关系，此时，工伤保险基金将负责支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需负责支付一次性的伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十六条

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、员工工伤主动辞职单位可以不批吗

在涉及到工伤员工要求解除劳动合同时，原则上，公司不得予以拒绝。

具体而言，只要与用人单位达成共识，劳动者即可按照意愿选择离开。

根据相关法律规定，当员工向用人单位提交书面的离职申请后，用人单位必须尊重员工的权益，不得予以拒绝。

劳动者享有自主选择职业的权利，这一权利不受用人单位是否同意其离职的影响，即劳动者拥有无条件的辞职权。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；\n（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。\n经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。