与职务发明有关的法律规定有哪些？-法师兄

与职务发明有关的法律规定有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:20:44 87 人看过

1、职务发明有哪些法律规定：（一）在自己工作中作出的发明创造；（二）执行本单位交办的任务以外的其他任务所作的发明创造；（三）辞职、退休、转岗后一年内所作的发明创造，专利法第六条所称本单位的物质条件，是指资金、设备、零部件，依照《中华人民共和国专利法》第六条规定未向社会公开的原材料或者技术资料，职务发明创造与非职务发明创造的法律界限的确定，有两个方面：一是单位的物质技术条件是否主要用于完成职务发明创造，职务发明创造可以分为两类：

1.第一类是执行本单位任务完成的发明创造。包括以下三种情形：（一）发明人在自己的工作中完成的发明创造；（二）在执行本单位交办的工作任务时完成的发明创造；（三）辞职后一年内作出的发明创造，退休或者转岗，与原单位的本职工作或者本单位交办的任务有关；二是主要利用本单位的物质条件（包括未向社会公开的资金、设备、零部件、原材料或者技术资料）进行的发明创造；如果仅仅使用了本单位的少量物质技术条件，而这种物质条件的使用与发明创造的完成无关，就不能视为职务发明创造。根据本单位经营范围。也就是说，一个实体经营范围内的所有发明创造都被视为服务发明。从单位角度看，用人的目的是为了发展业务，员工有义务为单位业务的发展而努力工作。因此，职工在本单位业务范围内完成的发明创造，都属于履行职责的发明创造，法律对职务发明专利权的认定有明确规定，但职务发明创造人不是在自己的工作中发明的，或者未使用用人单位的相关资源，则不能认定为职务发明，具体情况应当结合实际情况处理和认定认定非职务发明专利

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执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。《专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

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一、职务发明条例有规定职务发明的所有者是谁吗？职务发明条例规定了职务发明的所有者是单位，故此虽然该作品是由职员发明而获得的，但是其在很大的程度上是由于工作的原因，才开始的创新行为，并且此时才会存在有此职务发明等的情形，故此此类作品的所有者不是该职员个人。二、职务发明条例第一章总则第二条国家鼓励职务发明及其知识产权的创造、运用、保护和管理。各级人民政府及其有关主管部门应当积极采取有效措施，加大职务发明制度的宣传普及力度，加强对单位和发明人执行本条例的指导和帮助，支持和促进职务发明及其知识产权的运用实施。第三条国务院专利行政部门、农业行政部门、林业行政部门（以下统称“知识产权主管部门”）、科学技术行政部门及劳动行政部门按照职责分工负责全国职务发明制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府知识产权主管部门、科学技术行政部门、劳动行政部门按照职责分工负责本行政区域内职务发明制度实施的监督管理。第四条

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1．《工伤保险条例》第29条第4款后半句经医疗机构出具证明、报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2．《医疗事故处理条例》第50条第9项交通费：按照患难与共者实际必需的交通费用计算，凭据支付。第10项住宿费：按照医疗事故发生地国家一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。3．《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第22条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符。第23条受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人人本及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。4．《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》第4条第1款第10项交通费：是指救治触电受害人实际必需

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《专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。职务发明创造的认定(一)执行本单位的任务所完成的发明创造属于以下情形之一的，即属于职务发明创造：1、发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造。本职工作即发明人或设计人的职务范围，属日常工作职责的范围，既不是指单位的业务范围，也不是指个人所学专业的范围。从事日常工作所完成的发明创造，属于职务发明创造。2、履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造。这里的“本单位”包括：职工的人事隶属单位和临时工作单位

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一、职务发明标准的判定方式有哪些职务发明的判定标准是：1.以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。2.以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。3.以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。二、职务发明与职务作品的不同点职务发明与职务作品两者的本质区别是权利归属不同。职务发明权利归属基本上属于单位，但也可以是发明人与单位共有。我国专利法第6条第一款规定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。”而职务作品的权利归属问题，

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