在工地心脏病死亡赔偿项目是什么
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-22 21:12:53 297 人看过

可以要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇,上班时间突发心脏病死亡的,应视同工伤。

职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

一、在工地受工伤多久可以获得赔偿?

工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后,才能赔偿,由于存在地区间差异,具体的时间不好一概而论。

首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内做出工伤认定的决定。

伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的,需拆除后才可以做劳动能力鉴定,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论,必要时,做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月18日 02:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多鉴定结论相关文章
  • 员工在上班期间突发性心脏病死亡,应赔多少钱
    职工上班期间突发心脏病死亡视同工伤,赔偿标准如下:1、丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3、供养亲属抚恤金:配偶能领取工伤职工生前本人工资的40%,其他亲属能领取工伤职工生前本人工资的30%。《工伤保险条例》第15条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    2024-04-23
    286人看过
  • 上班时心脏病死亡怎么处理
    劳动者上班中突发疾病后48小时内死亡的,如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,那么工亡的补偿都是由工伤保险承担。用人单位应协助劳动者办理工伤认定、领取工伤待遇等。一、外地临时工受伤骨折不管是不是临时工,有没有劳动合同,劳动者与公司之间都是事实劳动关系,如果发生工伤,公司都需要承担相应的责任。其次要说的是,劳动者的骨折是否属于工伤。如果确定是工伤,首先要做的是在工伤发生的30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,这个由单位办理,如果单位不肯,劳动者自己去申请也可以。如果认定为工伤,单位首先需要承担的是医药费。如果公司有给劳动者买工伤保险,那么劳动者的医药费由公司垫付,公司可以凭劳动者的医药发票由工伤保险基金报销;如果没买工伤保险,那么这么笔费用就由公司承担。二、工伤断手指赔偿如果因工负伤,并被认定为工伤,首先应当确定伤残等级,然后根据伤残等级核算赔偿数额,再与单位就赔偿问题进行协商
    2023-04-11
    169人看过
  • 发生在工作中的心脏病死亡是否应与工伤相关
    一、发生在工作中的心脏病死亡是否应与工伤相关上班时间突发心脏病死亡,或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤认定程序是怎样的工伤认定程序是:1.由用人单位或者职工本人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2.职工按照要求提供证明材料,包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料等;3.社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。三、不得认定为
    2023-12-16
    342人看过
  • 打人者心脏病死亡被打者赔偿有何规定
    一、打人者心脏病死亡被打者赔偿有何规定根据我国最高人民法院发布的关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释中的第十七条明确规定,受害人在遭受人身伤害后有权要求获得的赔偿项目包括但不限于以下几项:医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费以及住院期间的伙食补助费和必要的营养费等。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、打人者拘留后又被起诉在涉及到打架斗殴并已然接受有关机关拘留处罚之后,若再引发新的法律诉讼,当事人应务必充分并且积极地参与法庭的整个审判过程。打架行为直接导致他人身体伤害的情况下,根据相关法律规定,施害者必须承担相应的赔付责任,包括但不限于医治受害人的相关花费以
    2024-07-24
    486人看过
  • 2024下班回家突发心脏病死亡能得到工伤赔偿吗
    下班回家突发心脏病死亡能不能得到工伤赔偿?不能。一、员工只有在工作岗位和工作地点,突发疾病死亡才构成工伤。者死亡的时间在下班以后,死亡时也已经离开工作岗位,所以,不够成工伤。二、即使死者不构成工伤,死者家属也享受非因工死亡待遇。由于超市没有为死者购买社保导致死者家属无法享受非因工死亡待遇的,超市应该予以赔偿。三、国家对非因工死亡待遇的标准如下,如各省市另行制定了待遇标准的,譬如广东省、北京市,执行各省市的标准:1、丧葬费的补偿标准:超市全体劳动者平均收入2个月;2、供养直系亲属抚恤金标准:其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。如何认定48小时内抢救无效死亡为工伤根据《工伤保险条例》第十五条第一款(一)项的规定”在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的视同工伤”。根据该条规定,突发疾病死亡如
    2023-12-06
    330人看过
  • 突发心脏病导致职工死亡,应该如何补偿?
    上班期间职工突发心脏病死亡的按以下标准赔偿:1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资六个月;2、一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;3、供养亲属抚恤金,配偶可领取工伤职工生前工资的40%,其他亲属可领取工伤职工生前工资的30%。《工伤保险条例》规定,职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,视同工伤。员工上班期间死亡赔偿标准是什么根据《工伤保险条例》第三十九条:劳动者工作岗位上意外死亡,遭遇事故伤害死亡的,应当认定为工亡,按照工伤保险条例规定,由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发放抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%,合计不超过本人工资)。劳动者工作岗位上突发疾病,经过抢救无效48小时之内死
    2023-07-07
    176人看过
  • 中心脏猝死在工作中的赔偿金额
    工作中心脏猝死赔偿如下:1、丧葬补助金,标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、抚恤金,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;3、一次性工亡补助,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、工伤死亡认定标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因死亡的;2、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外死亡的;4、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡的。二、工伤的认定程序如下:1、申请。单位应当在一个月内提出申请认定,单位不提申请的,劳动者在一年内提出工伤认定申请,提工伤认定申请要准备相应的材料;2、调查。接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实;3、认定。一般于60日内作出认定。总而言之,工作中心脏猝死赔偿的项目包括丧葬补助金、抚恤金以
    2023-07-01
    411人看过
  • 拉扯诱发心脏病死亡怎么量刑
    一、拉扯诱发心脏病死亡怎么量刑要先认定是否构成过失致人死亡罪,构成该罪就按它的相关规定量刑,我国刑法规定过失致人死亡的;有期徒刑3年到7年之间。不构成过失致人死亡罪则没有刑罚。刑法第二百三十三条【过失致人死亡罪】过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。二、故意杀人中止过失致人死亡如何定罪1、对于“故意杀人中止”的解释为:行为人产生故意杀人意愿并且做出了犯罪预备,或者在还没有实行完毕就放弃了犯罪的想法和行动,没有造成犯罪结果的发生,为中止犯罪。没有造成损害的,可以不予以处罚或者从轻处罚。对于中止犯罪的要求有一个很重要的条件,就是中止犯罪的有效性。也就是因为行为人的故意杀人行为中止了;而没有对他人造成生命危险,此为故意杀人中止。2、在行为人虽然中止了故意杀人的行为之后,没有完全阻断或者阻止对他人生命安全的威胁;而导致他人死亡,此为犯
    2023-06-02
    240人看过
  • 我国打架心脏病死亡判多久
    一、我国打架心脏病死亡判多久打架行为造成对方心脏病发,如果打人者明知对方有心脏病的,可能构成过失致人死亡罪,过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。依据具体的情节判刑。《中华人民共和国刑法》第二百三十三条过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。二、打架双方都需要承担赔偿责任吗?1、打架双方并不一定都需要承担赔偿责任。一般来说,先动手的一方过错责任较大,当然如果对方侮辱、诽谤在先,情节恶劣的,那责任就另当别论了,具体双方责任大小是需要法院综合全案来确定的。如果是一方无故殴打另一方,那么被打一方是可以采取正当防卫的,给对方造成的损伤不需要承担法律责任。如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪,可能会被判刑。2、一般打架致人轻伤赔偿项目(1)医药费。医药费是根据医院诊断证明、正规
    2024-01-22
    429人看过
  • 殴打造成心脏病死亡的人属于什么罪
    伤害、殴打他人致其发作心脏病死亡的依法构成故意伤害罪,法院一般会对其处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。一、殴打他人或故意伤害他人身体会怎么判刑殴打他人或故意伤害他人身体的,一般会按照故意伤害罪的标准进行处罚。根据《刑法》规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。二、故意伤害罪是刑事责任吗故意伤害罪是要被追究刑事责任的,行为人构成故意伤害罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。三、犯轻伤罪没有打人
    2023-03-16
    280人看过
  • 不知心脏病吵架过失致人死亡
    一、不知心脏病吵架过失致人死亡属于犯罪行为吗不知心脏病吵架过失致人死亡属于过失致人死亡。过失致人死亡,是指在致人死亡上,行为人不具有故意,是要承担一定的责任的二、什么是过失致人死亡罪过失致人死亡罪,是指由于普通过失致人死亡的行为。过失致人死亡罪必须是过失,即应当预见自己的行为可能发生他人死亡的危害结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生他人死亡的危害结果。客观上必须实施了致人死亡的行为,并且已经造成死亡结果,行为与死亡结果之间必须存在因果关系。三、过失致人死亡罪构成条件本罪在客观方面表现为因过失致使他人死亡的行为。构成本罪,客观方面必须同时具备三个要素:1、客观上必须发生致他人死亡的实际后果。这是本罪成立的前提。2、行为人必须实施过失致人死亡的行为。在这里,行为人的行为可能是有意识的,或者说是故意的,但对致使他人死亡结果发生是没有预见的,是过失。本罪属结果犯,行为
    2023-05-04
    190人看过
  • 农民工死亡一次性赔偿项目有什么
    一、农民工死亡一次性赔偿项目有什么农民工死亡一次性赔偿项目有:一、丧葬费(6个月*当地上个年度在岗职工平均工资);二、死亡赔偿金(上个年度城镇居民人均可支配收入的20倍);三、交通费;四、住宿费参照当地国家机关、事业单位一般工作人员出差住宿标准;五、伙食补助费参照当地国家机关、事业单位一般工作人员出差伙食补助标准。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、工伤死亡赔偿的主要项目有什么工伤死亡赔偿的主要项目如下:1、丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月4
    2024-01-23
    349人看过
  • 在工地病死,项目部有责任吗?
    倘若在施工现场发生了人员意外身亡事故,项目管理部门中的包工头固然有不可推卸的责任,因为他正是该项工程的核心责任人之一。至于处理此事时双方所具有的关联,亦即他们之间的法律关系,如果被认定为雇佣关系或劳动合同关系,则应将此事件按照工伤的标准进行详细的赔偿评估。在此期间,赔偿金将包含丧葬费等相关开支。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
    2024-05-18
    111人看过
  • 下班回家因心脏病造成死亡是否属于工伤
    劳动者下班回家突发心脏病死亡,一般不能得到工伤赔偿。该情形不能认定为工伤。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的,才能视同工伤,依法去申请工伤赔偿。一、上班时突发脑梗塞算不算工伤工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。二、受伤多久就不能报工伤了受伤后向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,可在一年内提出认定申请。超出以上时间则不算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到
    2023-06-26
    386人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    鉴定结论又称鉴定意见,是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能,对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断,是一种独立的证据。 如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据,是由鉴定机... 更多>

    #鉴定结论
    相关咨询
    • 员工心脏病病死亡有赔偿吗
      河南在线咨询 2023-07-08
      没有签订劳动合同,但是用人单位与劳动者已有劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤认定,并要求用人单位进行赔偿根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安
    • 从高空坠落心脏病发死亡了,工地上心脏病发死亡赔偿多少钱
      黑龙江在线咨询 2022-08-17
      根据《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。 二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的
    • 心脏病发作没人注意当场死亡,工地干活心脏病死亡怎样赔偿
      重庆在线咨询 2022-07-27
      这种情况算工伤,《工伤保险条例》第十五条:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 视同工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
    • 民工在工地出现心脏病死亡怎么办
      浙江在线咨询 2022-07-22
      (一)丧葬补助金:死亡时6个月上一年度全市职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金:死亡人前12个月平均月缴费工资的一定比例,发给其生前提供主要生活来源又无劳动力的亲属。其中配偶每月40%,其他亲属每月30%;孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上加10%。(三)一次性工亡补助金:根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第29条的规定,一次性工亡补助金为从业人员因工死亡时54个月的上一年度全市职工月平均工资
    • 工地心脏病人员工伤死亡赔偿的是多少钱?
      上海在线咨询 2022-08-19
      1、《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。2、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条工