事业单位编制人员：首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请；所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员：其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后，辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。

一、私人幼儿园怎么办离职手续

1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提交书面辞职报告，经单位负责人签署意见后送交区教育局人事科待批。

2、教师个人不向所在单位提交书面辞职报告而擅自离开工作岗位的，作自动离职处理；教师提交书面辞职报告后，在教育局批准之前必须继续在岗，如擅自离开工作岗位的作自动离职处理。作自动离职处理的教师的档案、人事、工资关系均不作转移。出自

3、教育局人事科将提出辞职的人员名单提交教育局局长办公会议讨论。

4、经局长办公会议讨论同意辞职的，到所在单位办理辞职、工作移交等手续，并由所在单位负责人开具办理完辞职、工作移交等手续的《证明》。

5、辞职者持所在单位的《证明》到教育局人事科开具《解除聘用合同证明书》，并将辞职教师的个人档案、人事工资关系转移至区人才交流中心。

6、辞职教师须持《解除聘用合同证明书》30日内到区人才交流中心办理人事代理手续。

二、有什么方式可以解除劳动合同？

(一)员工提出辞职，需解除劳动合同：

(1)直属主管于正式收到『员工辞职通知书』后，注明对该员工辞职的批复(包括同意离职的日期等)。并联同人力资源部安排与该员工面谈了解情况及员工对公司的意见。

(2)由人力资源部安排辞职员工办理辞职手续。

(3)由人力资源部到劳动部门办理解除劳动合同的相关事宜且终止保险事项。

(二)公司提出辞退员工，需解除劳动合同：

(1)辞退员工与其解除劳动合同是解除劳资关系之最终及迫不得已之措施，若员工的违规行为经两次警告，或其工作能力及表现未能达到公司要求者，公司变更其工作岗位及职级而该员工不同意接受时，公司有权与其解除劳动合同或辞退。

(2)员工存在的违纪违规行为，公司认为严重者可实时解除劳动合同而无需发给补偿金，并根据实际情况追讨其对公司或个人造成的经济损失。