入职后两年没签劳动合同会有什么后果-法师兄

入职后两年没签劳动合同会有什么后果

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-27 14:42:35 298 人看过

没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

一、职工未签劳动合同受工伤怎么赔偿

未签订劳动合同赔偿金计算标准如下：

1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资；

2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保；

3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资；

4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你(工作一年)一个月工资的经济补偿。

二、实习期辞职辞职几天可以走啊

劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：用人单位存在法律的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；没有提前30天提出离职，用人单位也不存在的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

三、员工入职几个月要签署劳动合同

员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的；如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

合同终止
同时入职两家公司不合影会有什么后果？

劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的，前单位可以解除合同，并要求劳动者赔偿损失，而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。如果劳动者事先隐瞒了已与其他单位有劳动关系的情况与后单位订立劳动合同，后单位可以以劳动者欺诈主张合同无效，要求劳动者赔偿损失。一、用人单位试用期解除劳动合同情形1、用人单位以劳动者被证明不符合录用条件为由解除合同，此时，用人单位无需支付经济补偿。2、劳动者有过错而解除劳动合同，包括：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者

2023-06-20

155人看过
签订劳动合同
入职协议是劳动合同吗？不签订劳动合同的后果是什么

进入协议的说明是劳动合同吗？简单合同，即合同形式为便条、单页入职协议等，内容仅规定劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单项内容，根据《劳动合同法》对劳动合同内容的要求未完全约定的。劳动合同是全面规定用人单位与劳动者之间权利和义务的书面文件。它要求书面合同的形式和劳动合同法规定的必要内容。《劳动合同法》没有规定劳动合同的权利和义务，只能证明员工在本单位开始就业，不能视为劳动合同。劳动合同法的主要目的是督促双方遵守各自的权利和义务，确保发生争议时有明确的法律依据，使双方关系处于法律状态。因此，对于那些内容单一的简单合同，本质上缺乏劳动合同的必要规定，不具备劳动合同法意义上的合同概念。因此，如果只有一个简单的合同，双方的权利和义务没有完全约定，不签订劳动合同的后果是什么？不签订合同并不能免除雇主依法为雇员支付各种社会保险费的义务，只要用人单位有劳动行为并与职工形成劳动关系，即使未签订劳动合同，

2023-05-07

252人看过
辞职
签了两年劳动合同后能不能辞职

可以。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。一、工作合同与实际工作不符如何处理可以要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。如果劳动者对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。二、员工不提前辞职怎么处理员工不提前辞职的处理方法如下：1、员工辞职应该提前向公司提出申请，要不然工作交接会出问题；2、员工私自辞职，给公司造成损害的，公司可以要求赔偿。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关

2023-03-28

315人看过
法律综合知识
劳动者没签合同自动离职的后果有哪些

一、劳动者没签合同自动离职的后果有哪些没签合同辞职直接走人的后果如下：1．如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况到其他公司面试的时候公司是查不出来的；2．职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照相关的规定，给予除名处理的规定是一致的。二、多久没签劳动合同可以申请劳动仲裁一个月没签劳动合同可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、劳动仲裁劳动者需要提供什么证据劳动仲

2023-10-12

83人看过

辞职
两年劳动合同能一年后辞职么

如果签订的劳动合同期限是两年的，并不是一定要干满两年才能离职，在两年的期限内劳动者随时都有辞职的自由。不过劳动者辞职需要提前三十天以书面形式通知单位，如果劳动者处于试用期的，则需要提前三天通知单位。一、劳动法中的自动离职的规定是怎么样的没有自动离职的规定。法律规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。二、打了辞职报告什么时候可以走劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向相关部门投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法是没有

2023-03-12

113人看过
法律综合知识
入职后劳动合同是不是能签半年

一、入职后劳动合同是不是能签半年入职后用人单位与劳动者协商一致，劳动合同是不是能签半年。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者是不是能约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。不同期限的劳动合同，试用期期限不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三

2024-01-31

461人看过
法律综合知识
入职不签合同两年后离职是否合法

一、入职不签合同两年后离职是否合法在职已达两年且未签署劳动合同时提出离职申请的人士，在圆满完成相关工作任务的交接之后，有权依照约定流程办理离职手续，包括要求用人单位开具正式的解除劳动关系证明文件等。此外，他们还可以依据法律规定，向用人单位索取自入职之日起至离职之日止共计十一个月期间的每月两倍工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少

2024-04-01

483人看过
法律综合知识
入职后会不会马上要签订劳动合同

一、入职后会不会马上要签订劳动合同新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、签订两次劳动合同后会不会必须续签签订两次劳动合同后不是必须续签。如果劳动者具有严重违反单位的规章制度等过错或者具有不胜任工作等情形的，单位可以不予劳动者续签。但如果劳动者没有上述情形，且提议与单位续约的，则双方一般需签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动

2024-02-04

421人看过

辞职
劳动合同签约三年后提前辞职的后果

签订合同后提前离职是可以的。提前离职需要注意的问题：（一）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的；2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为；3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的；6、低于当地最低工资标准或集体劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资的；7、用人单位未依法缴纳社会保险费的；8、应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的；9、法律、法规规定的其他情形。（二）除上述情形劳动者可以随时解除劳动合同外，其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30天以书面形式通知用

2023-07-07

159人看过
合同内容
入职之后劳动合同怎么签订

一、劳动合同怎么签订(一)签订劳动合同：知己知彼，百战不殆1、了解你的需要和你未来雇主的需要。聘用合同谈判需要权衡与协调，要在这类谈判中成功，你首先要权衡自己的能力。你想要什么?你是否自信能达到既定的标准从而得到奖金?了解你自己的需要将有助于你选择公司的类型，每个公司所能给的报酬和福利都有许多由来已久的制约，了解公司在其运营能力和预算范围内所能给予的，将有助于你取得更大收获。2、了解特定谈判的不同变化。有时你这样的人才在市场上并不多见，公司通过面试发现你是惟一的人选，便会很快聘用你。如果这时你推迟聘用合同谈判的话，你的优势地位将增强。你可能是公司的几个候选人之一，公司愿意聘用任何一个人。报酬是决定聘用的关键因素，权衡一下形势，了解每一方的相对形势将有助于你决定如何进退。3、永远不要说谎，但要利用你的优势。诚实是非常重要的。如果在谈判中说了谎，一旦被人发现，你就失去了所有的信誉，将处在非常不

2023-04-29

280人看过
签订劳动合同
如果你两年以上没有签订劳动合同会怎么样

用人单位两年以上未签订劳动合同的，可视为用人单位与劳动者建立了无固定期限劳动合同关系。参照《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无明确终止期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在用人单位连续工作十年的（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，应视为雇主和雇员签订了无期限劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同但未签订无固定期限劳动合同的，自签订无固定期限劳动合同之日起，给予双倍工资补偿。参照《劳动合同法》第82

2023-05-07

81人看过
辞职
我入职两年没签劳动合同还可以直接辞职吗

入职满两年后没签劳动合同辞职的，可以按约定办理好工作交接，要求单位办理出具解约证明等手续，并可要求单位依法向本人支付十一个月的每月双倍工资。一、跳槽应该先签合同还是先辞职跳槽是应该先辞职，有离职证明，再去别的公司签合同。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明即离职证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。二、试用期的辞职流程有哪些试用期的辞职流程如下：1、提前三天向直接领导递交辞职报告；2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接；3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料；4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料；5、正式离职后，若有社保或公积

2023-06-28

248人看过

劳动者
入职两个月后仍未签署劳动合同，能否离职？

有的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。未签劳动合同后离职可以要求赔偿吗未签劳动合同离职，自用工之日起超过一个月的，可以要求双倍工资赔偿；离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，可以要求用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍赔偿金；未超过一个月又不属于以上离职情形，用人单位支付工资后不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

2023-07-17

496人看过
法律综合知识
签订劳动合同6年离职后有没有补偿

一、签订劳动合同6年离职后有没有补偿对于签订劳动合同6年后离职的员工，补偿情况会根据不同的合同类型和离职原因有所不同。1．如果劳动合同到期，而员工选择不续签，那么用人单位通常需要支付员工一定的补偿金。2．如果员工在合同期限内提出离职，那么补偿情况就会有所不同。（1）如果员工提前提出离职申请，并且用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同，但员工仍然选择不续签，那么用人单位就不需要支付补偿金。（2）但如果用人单位拒绝续签劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算方式通常是每服务一年支付两个月的工资。二、正式员工离职处理流程对于正式员工的离职处理流程，通常需要遵循以下步骤：1．员工需要提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2．人力资源部会逐级报请，经总经理、董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。3．员工需要按照

2024-04-29

337人看过