员工违反竞业限制协议的赔偿问题-法师兄

员工违反竞业限制协议的赔偿问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 08:34:59 376 人看过

员工违反竞业限制协议的，公司可以采取以下方式要求赔偿：

1、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。

2、依法要求员工，赔偿公司实际损失。

3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。

4、当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议。

单位违反劳动合同怎么赔偿

根据劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定，用人单位因违反劳动合同规定给劳动者造成损失时，其赔偿按下列规定执行：

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工作收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。此处的劳动者本人应得工资收入，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。

2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。

3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。

4、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。

5、劳动合同约定的其他赔偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，当双方在竞业限制协议中约定违约金的，公司就可以按照约定，要求员工支付违约金。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，要是双方没有约定违约金或公司认为违约金过低的，可以要求员工按照实际损失予以赔偿。只是公司提出此项赔偿时，还应该提供证明证实自身损失的金额，否则员工可以不赔偿或适当赔偿部分费用。

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