员工违反竞业限制协议的,公司可以采取以下方式要求赔偿:
1、按照协议约定,要求员工支付相应的违约金。
2、依法要求员工,赔偿公司实际损失。
3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时,可同时要求员工停止违约行为,继续履行竞业限制协议。
4、当公司与员工协商不成时,公司可以收集证据资料向法院提起诉讼,要求员工支付违约金或赔偿损失,同时继续履行竞业限制协议。
单位违反劳动合同怎么赔偿
根据劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定,用人单位因违反劳动合同规定给劳动者造成损失时,其赔偿按下列规定执行:
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工作收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。此处的劳动者本人应得工资收入,是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定,解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
4、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说,当双方在竞业限制协议中约定违约金的,公司就可以按照约定,要求员工支付违约金。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,要是双方没有约定违约金或公司认为违约金过低的,可以要求员工按照实际损失予以赔偿。只是公司提出此项赔偿时,还应该提供证明证实自身损失的金额,否则员工可以不赔偿或适当赔偿部分费用。
-
员工违反竞业限制的赔偿
449人看过
-
违反竞业限制的补偿金问题
72人看过
-
如何赔偿违反竞业限制的员工
106人看过
-
员工违反竞业限制如何赔偿
403人看过
-
竞业限制协议的违约金问题
83人看过
-
员工违反竞业协议怎么赔偿
230人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
-
竞业限制协议赔偿问题江西在线咨询 2022-11-02按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%进行补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
-
企业聘用员工违反竞业限制协议的赔偿西藏在线咨询 2022-10-16违约金根据竞业限制协议约定的金额计算,如果协议没有具体约定金额,企业可以根据实际损失向员工请求赔偿,但需要承担举证责任。违约金和赔偿金二者只能主张其中一个,如竞业限制协议两个都约定了的,主张其中较高的即可。 竞业禁止是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内,不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业,不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对用人单位来说,其应
-
竞业限制协议赔偿金问题江苏在线咨询 2022-04-15竞业禁止补偿金如何确定,竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方,也有当事人意思自治的内容,有些时候还可以通过司法裁定解决。具体来说,可以从以下三个方面来概括: (一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的,从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的,劳动者可以解除竞业限制协议。 (二)竞业限制协议对经济
-
员工违反竞业限制协议怎么办上海在线咨询 2022-11-25员工违反竞业限制协议的,公司可以采取以下方式处理: 1、按照协议约定,要求员工支付相应的违约金。根据《劳动合同法》第二十三条规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说,当双方在竞业限制协议中约定违约金的,公司就可以按照约定,要求员工支付违约金。 2、依法要求员工赔偿公司实际损失。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的
-
企业员工违反竞业限制协议的赔偿是怎么确定四川在线咨询 2023-01-12违约金根据竞业限制协议约定的金额计算,如果协议没有具体约定金额,企业可以根据实际损失向员工请求赔偿,但需要承担举证责任。违约金和赔偿金二者只能主张其中一个,如竞业限制协议两个都约定了的,主张其中较高的即可。 竞业禁止是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内,不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业,不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对用人单位来说,其应