工伤赔偿后请求侵权责任是否合理?-法师兄

工伤赔偿后请求侵权责任是否合理?

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 16:24:08 227 人看过

工伤赔偿后请求侵权责任是合理的，经认定符合法定事实的予以支持，这是被侵权人的合法权益。根据国家相关法律规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

根据该规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，有权向用人单位主张工伤保险赔偿，如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人侵权所致，劳动者同时还有权向第三人主张人身损害赔偿。因为人的生命健康权益是无法用金钱来衡量的。因此，第三人侵权造成他人身体伤害的应当承担赔偿责任，被侵害人依法享有获得赔偿的权利。

工伤赔偿与侵权赔偿本就属于不同的法律关系。当事人被他人侵权，既符合工伤，又符合侵权的，可以同时依据《工伤保险条例》申请工伤认定

获得工伤待遇赔偿，又可以依据《民法典》要求侵权人赔偿人身损失。

一、发生工伤后可主张哪些赔偿？

根据工伤保险条例，员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：

1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。

其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均；供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、员工发生工伤的情况。员工发生工伤后，赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多侵权责任相关文章

交通事故工伤赔偿
工伤获得赔偿后，还可以要求第三方侵权方承担赔偿责任吗

可以。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属社会保险法范畴，带有“公法”性质，以社会连带思想和社会风险理论为基本理念，以维护劳动者基本生存权为目的，旨在保障工人因工作导致伤害时获得必要救济，防止其陷人生活困境。而侵权赔偿实行的是过错责任原则。第三人侵权赔偿是其依法应承担的民事责任，不可能由工伤保险机构来替代，也不能因受害人受领有工伤保险给付而免除。其次，工伤保险给付和侵权损害赔偿是不同的请求权，两者不能相互代替。最后，双重赔偿具有可行性。一、上班途中发生交通事故工伤赔偿顺序是怎样的因交通事故而导致的工伤事故在赔偿责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合。当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，

2023-03-17

372人看过
赔偿权利人
雇主责任与工伤赔偿：非工伤员工能否要求赔偿？

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,如果雇主没有过错,则不需要承担责任;如果雇主有责任并承担了赔偿,则可以向第三人追偿。同时,如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。如果雇主没有过错,那么他们不需要承担责任。如果雇主有责任并承担了赔偿,那么他们可以向第三人追偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知

2023-10-25

126人看过
工伤保险
交通事故侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任

投保了工伤保险和商业人身保险的单位职工在履行职务中遭受人身损害，受害人能否分别行使工伤保险赔偿和商业保险赔偿两个请求权进行双重受偿网友提问：交通事故侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任和商业人身保险赔偿责任律师解答：既投保了工伤保险又投保了商业人身保险的单位职工在履行职务过程中因交通事故遭受人身损害，受害人能否分别行使三个赔偿请求权进行多重受偿?对此，法律亦无明确规定，我们认为综合前面第3和第4个问题的理由，受害人可以行使多个请求权，得到多重受偿。相关法律常识：法律无明确规定，我们认为受害人可以行使两个请求权，进行双重受偿，理由是：(1)、工伤保险建立在社会强制保障认识上，即如果个人在面临基本危险时失去了基本生活水平，那么社会就应该帮助其达到这一标准。因此，与商业保险不同，社会保险是强制性的、非营利性的，与商业保险不可替代。(2)、商业人身保险带有投资性和明显的商业性，不排斥其他民事责任适用。具

2023-05-03

74人看过
侵权责任
放弃侵权责任赔偿请求权保险公司要赔吗

一、放弃侵权责任赔偿请求权保险公司要赔吗被侵权人放弃了侵权赔偿请求权的，保险公司就不需要承担侵权的责任，不用对被侵权人赔偿。《中华人民共和国保险法》第六十一条保险事故发生后，保险人未赔偿保险金之前，被保险人放弃对第三者请求赔偿的权利的，保险人不承担赔偿保险金的责任。保险人向被保险人赔偿保险金后，被保险人未经保险人同意放弃对第三者请求赔偿的权利的，该行为无效。被保险人故意或者因重大过失致使保险人不能行使代位请求赔偿的权利的，保险人可以扣减或者要求返还相应的保险金。二、损害赔偿请求权请求他人赔偿损失的权利。损害赔偿请求权产生的根据很多，但主要有二种：(1)侵权行为。因侵权行为造成他人损害的，受害人即享有损害赔偿请求权；(2)违约行为。因违约行为造成对方当事人损失的，受害方即享有损害赔偿请求权。除上述原因外，因其他原因如基于保险合同、相邻关系、不当得利等也可产生损害赔偿请求权。因侵权行为产生的损

2023-04-19

137人看过

保险理赔
保险理赔后是否减轻侵权人责任

保险理赔后不是减轻侵权人责任，这种情况并不是属于可以减轻侵权责任承担的情形。《中华人民共和国保险法》第六十条规定：因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。前款规定的保险事故发生后，被保险人已经从第三者取得损害赔偿的，保险人赔偿保险金时，可以相应扣减被保险人从第三者已取得的赔偿金额。保险人依照本条第一款规定行使代位请求赔偿的权利，不影响被保险人就未取得赔偿的部分向第三者请求赔偿的权利。按该条规定，保险标的因第三者原因造成损失，保险公司对被保险车辆损失赔偿后，可以向侵权责任人追偿。最高人民法院保险法司法解释四进上步明确规定，保险公司主张代位行使被保险人向第三者追偿权，法院应当支持。但是，在保险公司行使追偿权前，被保险人放弃对第三者侵权责任追究行为合法有效的，不支持保险公司追偿请求。侵权第三者在保险公司

2023-04-06

80人看过
侵权责任
能否在合同中约定侵权责任赔偿责任？

在侵权责任案件中,通常会规定赔偿责任主体。但是根据法律规定,侵权赔偿的法定责任人是侵权人,而法定权利人是被侵权人以及其近亲属。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,赔偿权利人是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。因此,在侵权责任案件中,不能规定赔偿责任主体。在侵权责任案件中，不得规定赔偿责任主体。根据法律规定，侵权赔偿的法定责任人是侵权人，而法定权利人是被侵权人以及其近亲属。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定，赔偿权利人是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。抱歉，我需要更多的上下文和明确的法律问题，才能为您提供一段150字的法律分析。侵权责任案件中,赔偿责任主体的规定非常重要。根据法律规定,侵权赔偿的法定责任人是侵权人,而法定权利人是被侵权人以及其近亲属。但在实践中,有时赔偿权利人并不是被侵权人或其近亲属

2023-09-03

166人看过
侵权责任
第三方侵权责任与工伤竞合怎么赔偿

第三方侵权责任与工伤竞合除医疗费外可以获得双倍赔偿，根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》：“第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”一、员工在公司受工伤怎么办？1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；再次企业工

2023-04-02

180人看过
民事赔偿
工伤赔偿与民事赔偿请求权竞合

工伤赔偿与民事赔偿两种请求权竞合时的处理问题关系到劳动者、用人单位、其他侵权人、社会保险机构等多方利益现代社会中工伤损害填补机制由一元化逐渐向多元化发展，涉及侵权行为法、商业保险法和社会保险法等多个领域，形成多种制度并存的局面。尤其是工伤赔偿与民事赔偿两种请求权竞合时的处理关系到劳动者、用人单位、其他侵权人、社会保险经办机构等多方利益。2002年，全国人大常委会颁布实施的《职业病防治法》及《安全生产法》对两种机制的适用关系作了抽象的规定，但对条文立法精神的理解，理论界有不同的看法，使工伤保险赔付与民事赔偿之间究竟怎样适用，成为当前理论和司法实务极为关注的焦点问题。《职业病防治法》第52条规定:“职业病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得民事赔偿的权利。”《安全生产法》第48条规定:“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的

2023-06-02

279人看过

破产债权
侵权赔偿责任是否是破产债权呢？

侵权赔偿请求权属于破产债权的一种，是普通破产债权，得以清偿的顺序靠后。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照顺序清偿，侵权赔偿请求权作为普通破产债权位列第三顺位。一、现在公司倒闭欠条有效吗公司倒闭了欠条有效。欠条欠款属于普通债权，公司破产应当优先清偿破产费用和共益债务，再清偿职工的工资等涉及劳动者权益的费用，再清偿普通破产债权。所以公司倒闭后，欠条依然有效，应当偿还。《破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产

2023-04-05

426人看过
直系亲属
工伤能争求侵权赔偿吗

工伤赔偿后，可以要求侵权赔偿。根据有关法律法规，职工因第三人原因造成工伤的，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持。因此，劳动者因第三人原因发生工伤事故的，可以同时享受工伤赔偿和侵权赔偿。工伤几年后还能赔偿吗不能，已经超过了赔偿期限。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，有特殊情况的，申请时限可以适当延长；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属

2023-08-06

319人看过
直系亲属
侵权赔偿能否工伤赔偿

获得侵权损害赔偿后如果仍然无法弥补被侵权人的损失的，可以申请工伤赔偿。根据相关法律规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。一、工伤鉴定需要去哪个部门？劳动保障行政部门。具体的说，应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。二、非因工亡单位不愿赔偿怎么办若员工不是

2023-06-25

396人看过
保险费
侵权赔偿已获得，是否可以继续要求工伤赔偿？

可以。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属社会保险法范畴，带有“公法”性质，以社会连带思想和社会风险理论为基本理念，以维护劳动者基本生存权为目的，旨在保障工人因工作导致伤害时获得必要救济，防止其陷人生活困境。而侵权赔偿实行的是过错责任原则。第三人侵权赔偿是其依法应承担的民事责任，不可能由工伤保险机构来替代，也不能因受害人受领有工伤保险给付而免除。其次，工伤保险给付和侵权损害赔偿是不同的请求权，两者不能相互代替。最后，双重赔偿具有可行性。获工伤赔偿又要求侵权赔偿有没有法律依据获工伤赔偿又要求侵权赔偿有法律依据根据《工伤保险条例》的精神工伤保险是一种社会保险，是国家强制实行的。工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益，以便妥善处理事故和回复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因

2023-07-03

110人看过

工伤复发
工伤复发后要求工伤重复赔偿是否合法

工伤复发后要求工伤重复赔偿是合法的，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。因第三人原因造成的工伤，受害人不能获得双重赔偿，但是该条仅规定了医疗费不可兼得，并没有涉及其他费用。一、司法解释最高法院是支持可以同时主张两个请求权，但是请求权并存并不意味着可以同时主张人身损害、工伤待遇全额赔偿，两项赔偿包含有医疗费、伙食费等重复项目，也有不重合的项目，如侵权损害赔偿中有精神抚慰金，工伤中有伤残津贴。国外有些国家准许职工在获得工伤保险待遇的同时获得人身损害赔偿，取得双份利益，如英国，也有些国家规定民事侵权赔偿和工伤保险待遇互相补充，两种请求数额总和不得超过实际损失，在获得侵权赔偿或者工伤待遇后，权利人仅能就未填补的实际损失部分使用另一请求权主张权利，日本、德国、意大利等大陆法系国家采此做法。我国《社会

2023-06-28

204人看过
用人单位
用人单位工伤赔偿责任与侵权人的赔偿

用人单位工伤赔偿责任与侵权人的赔偿一、存在问题目前，因为民事侵权（包括刑事附带民事赔偿情形）导致伤害、死亡而同时被认定为工伤、工亡或视同工伤、工亡的案件逐步增多，最典型的是交通事故导致劳动者受伤或死亡而被认定为工伤的情形。在此情形下，医疗费、丧葬费用人单位工伤赔偿责任与侵权人的赔偿一、存在问题目前，因为民事侵权（包括刑事附带民事赔偿情形）导致伤害、死亡而同时被认定为工伤、工亡或视同工伤、工亡的案件逐步增多，最典型的是交通事故导致劳动者受伤或死亡而被认定为工伤的情形。在此情形下，医疗费、丧葬费、护理费、伙食费、接受治疗期间工资、伤残/伤亡补偿、抚恤等待遇的支付往往会由多个主体承担，包括用人单位、侵权人、商业保险机构、社会保险经办机构等等。对于其中一个主体已经支付的费用，其他主体是否仍需支付的问题，现行有效的国务院《工伤保险条例》、最高人民法院司法解释等等都未作明确规定，在劳动争议案件处理中，

2023-06-10

423人看过