用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款,其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。
一、医院要求离职支付违约金
按照法律规定,除了以下两种情形之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的;
2、对单位负有保密义务劳动者,用人单位可以与该劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制条款的。所谓竞业限制条款,是指劳动者在解除或者终止劳动合同后,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
如果你不属于上述两类人员之一,你所在的单位与你签订的劳动合同中违约金条款就是无效的。
二、签定婚前财产协议需要注意哪些问题?
根据法律规定,夫妻关系存续期间,夫妻可以约定财产的属性或产权归属。婚姻存续期间财产归属约定是指夫妻之间在婚姻存续期间,就结婚之前财产和结婚之后所得财产的归属、管理、使用、收益、处分以及债务的清偿,对财产分割达成的协议。这个约定必须符合以下法定条件才能具备法律效力:
(1)协议双方必须是有完全民事行为能力;
(2)意思表示必须真实,也就是双方是在完全自愿的情况下签署的,而不能是在一方被欺诈、被胁迫的情况下签署;
(3)不得违反法律和“公序良俗”
,指约定的内容必须合法,不能规避法律或者损害国家、集体及第三人的利益,也不能约定处理其他家庭成员或第三人的财产的归属;(比如不能约定生男就支付生活费,生女就离婚等);
(4)婚姻关系合法有效,若是无效婚姻、可撤销婚姻,则不适用此协议;
(5)必须采用书面形式,公证本协议不是必然程序,但是公证后的协议法律效力更强,建议当事人在签订本协议时做好公证,这样内容及当事人意思表示的真实性将不会产生新的争议而导致该协议无效。
三、上班摸鱼被开除能拿赔偿金吗
是没有的,一般是由于违反了公司的规定。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律并未禁止劳动合同中约定合同的解除条款。只要约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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根据我国民法典的规定,属于夫妻一方个人财产的有:一方的婚前财产、因为身体遭受伤害而获得的医药费和残疾人生活补助费等、遗嘱或者赠与合同中确定只归夫妻中一人所有的财产、一方专用的生活用品和其他。... 更多>
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工伤后签订了工伤保险承担责任的免责协议有效吗广东在线咨询 2022-01-01违反《社会保险法》和《工伤保险条例》的免责协议,属于无效协议。下列工伤费用由用人单位按照国家规定支付:工伤治疗期间的工资和福利;五、六级残疾职工每月领取的残疾津贴;劳动合同终止或者终止时应当享受的一次性残疾就业补贴。
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签工伤免责协议效力是多少年江苏在线咨询 2021-12-13用人单位与劳动者约定的工伤概述不负责任的条款实际上没有法律效力。在雇佣合同中,无论当事人是否自愿约定工伤概述不负责任的条款,都违反宪法和法律,严重违反社会主义道德。这是一种无效的民事行为,不能得到法院的支持。
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狗做手术之前签免责协议有法律效应吗香港在线咨询 2022-11-02这种协议应该是有法律效力的,因为这是狗的主人和宠物医院签订的协议,属于是一种手术免责协议,是狗的主人和宠物医院自愿签订的协议,具有法律效力。
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和我签订了法人免责协议我可以真的免责吗重庆在线咨询 2022-10-08签订了免责协议,但是并不能约束协议之外的第三方,这就意味着你实际上就是这个公司的法律代表人,虽然没有实际的控制权和管理权,但是你代持股权,本身来说你就是这个公司的法律代表人还持有股东,对外来讲是这样的。所以说你需要承担法律代表人应承担的相关法律责任。这个责任是不能推卸的。至于免责协议这个问题,主要是看免责协议的相关内容是可撤销的、待定的还是无效协议,即使这个协议的内容是有效的,也是你先对外承担法律