公司对方不续签,要赔偿双倍赔偿费用吗
来源:互联网 时间: 2023-03-27 20:10:14 77 人看过

劳动合同期满,用人单位不续签的,当向劳动者支付经济补偿,不需要支付双倍赔偿金。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、合同到期不续签经济补偿有没有,怎么算

劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司没有续签劳动合同可以要求赔偿吗?

公司忘了续签劳动合同,应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、合同到期不续签可以赔偿吗

劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月13日 09:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 劳动合同签2次后不续签双倍赔偿的依据
    一、劳动合同签2次后不续签连续订立二次固定期限劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《劳动合同法》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的赔偿金。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同
    2023-03-03
    158人看过
  • 公司辞退员工就一定赔双倍赔偿金吗?
    公司若辞退的员工未有过错行为,且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,则属于违法辞退的情形,用人单位需要支付的赔偿金是经济补偿的双倍。一、试用期内患病员工会被辞退吗试用期内患病员工不会被辞退。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期内患病或者受伤,女职工在怀孕、分娩和哺乳期间,法律、行政法规规定的其他情形。根据《关于企业职工患病或者非因工负伤医疗期的通知》规定,医疗期是指企业职工因病或非工伤停止工作、治疗和休息,不得解除劳动合同的期限。企业职工因病或者非因工负伤需要停止工作医疗的,根据实际工作年限和在本单位工作年限,给予三至二十四个月的医疗期。二、上班睡觉被辞退有赔偿吗上班睡觉被辞退是否有赔偿,主要看用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确上班睡觉属于严
    2023-06-24
    365人看过
  • 公司裁员应该给予双倍的赔偿吗
    公司经营不善裁员不需要给付双倍赔偿,只会进行补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定,若是不支付的,劳动者可以申请仲裁,以维护自己的合法权益。一、哺乳期刚结束被裁员了违法吗哺乳期结束后用人单位经济性裁员不违法,但应当支付经济补偿;哺乳期内用人单位经济性裁员违法,应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、辞退员工怎么补偿一般情况下,老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
    2023-02-04
    392人看过
  • 分公司负责人未签劳动合同可以索要双倍赔偿吗
    分公司负责人未签劳动合同可以索要双倍赔偿,公司负责人和公司之间建立的也是劳动关系,负责人作为公司的高层管理人员,建立劳动关系之后公司也需要和负责人签劳动合同。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、分公司可以对外签订合同吗?可以,分公司可以单独对外签订合同,但是一般需要总公司的签
    2023-02-18
    331人看过
  • 强拆是双倍赔偿吗
    不是。具体标准是,房屋补偿费,以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档,按平方米单价计算。周转补偿费,用于补偿被拆迁房屋住户临时居住房或自找临时住处的不便,以临时居住条件划档,按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条规定,作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
    2023-06-18
    462人看过
  • 公司经营不善裁员是否需要给付双倍赔偿?
    公司经营不善裁员不是双倍赔偿。根据我国法律的相关规定,用人单位裁员的时候,并不是支付双倍的赔偿款,而是依据被裁员职工在用人单位工作的年限进行支付的,工作越长获得的赔偿就越多。一、裁员和辞退的区别是什么裁员和辞退的区别是:企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,每工作满一年一个月本人工资计算。辞退:指员工与组织非自愿终止雇佣关系。解雇通常是由组织主导的由于个人原因终止雇佣关系的行为。在我国的国有企业和集体企业中,也叫辞退;裁员:经济性裁员的简称。因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在特定的法律期间依法辞退劳动者的行为
    2023-03-29
    421人看过
  • 建筑工地公司不交五险一金也不签合同可要求双倍赔偿吗
    用人单位在规定时间内不与劳动者签订劳动合同的,从第二个月起,到一年内,应当每月支付劳动者双倍工资。用人单位不为劳动者购买社会保险的,劳动者随时可以离职,无需通知用人单位,收集如工资条、社保购买记录、打开记录、劳动合同等证据后,可以与用人单位协商,协商不要再的可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或到劳动监察大队投诉用人单位,通过法律程序维护自己的合法权益。最后,劳动者因公司没有购买社保而主动离职的,用人单位应当根据劳动者的工作时间,支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者
    2023-02-23
    299人看过
  • 经济适用房不能“双倍赔偿”
    经济适用房等房屋不能被看作商品自由买卖,因此已实施的关于商品房买卖合同纠纷案件的司法解释,只调整商品房买卖纠纷,不调整其他的房屋买卖纠纷。?昨天,承办本市首起双倍索赔房产纠纷案的房山法院民一庭的白月涛法官解释说,目前的房屋类型主要包括,商品房、经济适用房、房改房、单位集资房、个人所有的私有房等。因为经济适用房、房改房等房屋交易时要享受很多国家政策,不能被看作商品来自由买卖,因此新的司法解释只适用于商品房纠纷案件。??他还说,很多人在打房产官司前,很少注意自己的房屋性质是什么的,只要遇到了不能解决的纠纷,就来打官司。以前法院在审理时主要按照《房屋买卖合同》来审理,新的司法解释出台后,法院在审理时还要审查涉案房屋的性质,商品房才能适用新的司法解释。因此,白法官提醒说,打官司前一定要咨询律师,不能轻易要求双倍赔偿。
    2023-06-07
    131人看过
  • 用人单位不签合同是否赔偿双倍工资
    一、用人单位不签合同是否赔偿双倍工资如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决不一,有支持多余11个月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后直接到法院起诉。二、公司不签劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位
    2023-05-19
    390人看过
  • 解答:未签劳动合同,公司如何维权要求双倍赔偿?
    可以。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。商品房买受人可以主张要求开发商双倍赔偿具有下列情形之一,导致商品房买卖合同目的不能实现的,无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任:(一)商品房买卖合同订立后,出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人;(二)商品房买卖合同订立后,出卖人又将该房屋出卖给第三人。出卖人订立商品房买卖合同时,具有下列情形之一,导致合同无效或者被撤销、解除的,买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超
    2023-07-08
    357人看过
  •  在哪些情况下,公司需要对员工进行双倍赔偿?
    单位必须给予员工双倍补偿金作为赔偿的情况包括:1.员工因患病或非因工负伤,在规定的医疗期内被辞退且没有过错;2.员工在孕期、产期或哺乳期内被辞退且没有过错;3.员工没有过错,但在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。在以下情况下,单位必须给予员工双倍补偿金作为赔偿:1.如果员工因患病或非因工负伤,在规定的医疗期内被辞退,且该员工没有过错,单位必须给予双倍补偿金作为赔偿。2.如果员工在孕期、产期或哺乳期内被辞退,且没有过错,单位必须给予双倍补偿金作为赔偿。3.如果员工没有过错,但在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,单位必须给予双倍补偿金作为赔偿。 单 位 在 哪 些 情 况 下 必 须 给 予 员 工 双 倍 补 偿 金 ?根据《劳动合同法》规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2023-09-14
    299人看过
  • 双倍赔偿金的计算方法
    一、双倍赔偿金的计算方法双倍赔偿金的计算方法是:基数是按劳动者实际收入,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法实施条例》第六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。二、签订劳动合同的内容用人单位与劳动者的基本身份信息;劳动者的工作内容、时间、地点;合同的期限;劳动者的工资等福利待遇;以及休息休假、劳动保护等。《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动
    2023-05-24
    167人看过
  • 公司是否可以双倍赔偿营业损失和续签裁员合同
    1、关于劳动关系的存在和原劳动合同的效力根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:,如果劳动者仍在原用人单位工作,且原用人单位不反对,则视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同。在这种情况下,宋与窗帘制作公司的劳动合同到期后,窗帘制作公司未能及时为宋办理终止手续。如果宋继续按照公司的安排提供劳务,则视为双方同意继续按原条件履行劳动合同。但是,原劳动合同的期限已经届满,即劳动合同终止,合同中的权利义务不再存在,原劳动关系随着劳动合同的终止而解除。雇主的违约行为导致双方开始新的劳动关系,但双方并未就新的劳动关系签订书面劳动合同。因此,在原有条件下继续履行劳动合同,只能视为宋某与窗帘制作公司劳动关系的延续,不能视为双方已签订书面劳动合同。宋和窗帘制作公司之间存在事实上的劳动关系。双薪制的立法意图根据《劳动合同法》第10条的规定,应当订立书面劳动合同,建立劳动关系。第
    2023-05-07
    339人看过
  • 公司未与员工签订合同,如何赔偿双倍工资?
    如果工作满了一个月企业不签合同的,按照规定要支付两倍工资;如果超过了一年不签,那就相当于签订了无固定期限劳动合同,所以必须按照《中华人民共和国劳动合同法》补签合同。如果单位拒绝补签,有权向劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁,要求企业承担相关法律责任。未签订书面劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算1、2018年11月8日江苏省高院、省劳动仲裁委员会发布,劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议,劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者申请仲裁的时效适用。2、即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠
    2023-07-18
    403人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 异地工作满十年公司不续签有双倍赔偿吗?
      福建在线咨询 2022-10-05
      十年内已经签订了三次的固定期限劳动合同,其实已经可以视作为建立了无固定期限劳动合同关系,在应该签订无固定期限劳动合同的用人单位未签订无固定期限劳动合同的,应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资进行补偿。参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续
    • 公司又不续签了我可以获得双倍的赔偿金吗
      海南在线咨询 2022-11-09
      可以要求11个月的双倍工资。 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    • 十年以上公司续签能拿到双倍赔偿金吗?
      陕西在线咨询 2022-10-05
      十年内已经签订了三次的固定期限劳动合同,其实已经可以视作为建立了无固定期限劳动合同关系,在应该签订无固定期限劳动合同的用人单位未签订无固定期限劳动合同的,应该从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资进行补偿。参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续
    • 公司不给加班费离职可以要求双倍赔偿吗
      湖北在线咨询 2022-03-14
      用人单位未缴社保,劳动者辞职的,用人单位应当支付经济补偿金。另外,未与你签订劳动合同,应当双倍支付工资。拖欠你加班费,也应当补发。你可以向单位辞职,然后要求单位向你支付以上三项费用。单位不给的,你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1、明确索赔数额,你要把以上三项数额计算出来,向仲裁委提出来。2、要有证据,工卡、饭卡等能够证明你们之间存在劳动关系的相关材料、工资条、以及你加班未支付加班工资的补步证据
    • 过期六个月未续签要申请双倍赔偿吗
      陕西在线咨询 2022-10-09
      针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位与您建立劳动关系后,应该根据法律规定及时与您签订劳动合同。对于劳动合同到期后6个月未与您签订劳动合同的,你可以要求对方支付5个月双倍工资。鉴于上述分析,建议您:您可以先与对方协商,要求签订劳动合同并予以补偿。如果协商不成,您可以持相关的证据材料到劳动监察