不付工伤赔偿金会怎样-法师兄

不付工伤赔偿金会怎样

来源：互联网时间： 2023-06-14 16:06:59 154 人看过

不付工伤赔偿金会怎样?被劳动者起诉，违反相关法律受到处罚。

工伤赔偿属于劳动争议，用人单位拒不支付的，劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份)，证据材料主要有工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论，劳动合同，工资银行账单;身份证复印件(1份)。仲裁申请书应当载明下列事项：

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

仲裁调解
工伤待遇赔偿公司不支付伤残补助金怎么办

一、工伤工伤事故（又称劳动事故）是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。广义的工伤事故还包括罹患职业病。根据《工伤保险条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义。遭遇工伤事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。二、工伤待遇赔偿公司不支付伤残补助金怎么办公司不依法支付一次性工伤就业补助金申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，鉴定为五至十级的工伤职工，劳动关系解除或者终止时，有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。现工伤职工解除劳动合同，用人单位拒不支付一次性就业补助金，是违法行为，属于劳动争议，根据《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第五条、第五十一条规定，工伤职工可以申请劳动争议仲裁，经仲裁裁决不支付的，申请人民法院执行。《工

2023-06-07

253人看过
仲裁机构
怎样算工伤，工伤赔偿能一次性付清吗

一、怎样算工伤《劳动法》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、工伤赔偿能一次性付清吗？按规定，

2023-03-01

429人看过
医疗机构
工伤认定后鉴定不了伤残赔偿会怎样

一、工伤认定后鉴定不了伤残赔偿会怎样工伤认定后鉴定不了伤残赔偿标准如下：1.停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；3.由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费；4.其他。二、申请工伤认定要哪些材料根据申请工伤认定需要的材料如下：1.工伤认定申请表;2.受伤害职工的身份证复印件;3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。三、工伤伤残鉴定有效时间1.伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。2.一般情况下是工伤认定后马上可以做，但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要

2023-04-25

109人看过
工伤保险
怎样确定工伤保险的赔付金额？

本文介绍了工伤保险赔付流程的改写，包括三个方面：1）向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请；2）在工伤职工伤情相对稳定的情况下，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；3）携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料，向工伤保险机构申请工伤保险待遇。工伤保险赔付流程的改写如下：1.向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请；2.在工伤职工伤情相对稳定的情况下，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；3.携带工伤认定书、劳动能力鉴定书等资料，向工伤保险机构申请工伤保险待遇。工伤保险赔付需要哪些资料？工伤保险是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患病的，由用人单位和工伤保险基金共同承担，为受害职工或者其直系亲属提供物质帮助的一种社会保险制度。在工伤保险赔付过程中，需要提供以下资料：1. 工伤认定书：受害职工或其直系亲属需要提供工伤认定书，证明其受伤

2023-09-03

383人看过

医疗费
工伤不垫付医疗费怎么赔偿

先自行垫付医疗,待医疗结束后再通过诉讼途径向对方维权。工伤赔偿，又称工伤保险待遇。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一、死于项目部宿舍算不算工亡不属于工伤。但单位应该处于人道主义给予适当补偿：丧葬费、抚恤金。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、未签劳动合同怎么证明工伤首先需要证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存

2023-02-04

121人看过
法人
法人无财产赔付工伤赔偿金

公司无力支付，可以由人民法院拍卖公司的固定资产，用于支付工伤赔偿金。只要是公司还存在，就不能以公司无力支付员工的工伤赔偿金为粻揣纲废蕺肚告莎梗极由不赔偿。工伤保险条例：第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动仲裁，对仲裁结果不服的法院起诉。法人无财产赔付工伤赔偿金怎么办一、法人无财产赔付工伤赔偿金怎么办1、公司无力支付，可以由人民法院拍卖公司的固定资产，用于支付工伤赔偿金。只要是公司还存在，就不能以公司无力支付员工的工伤赔偿金为粻揣纲废蕺肚告莎梗极由不赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、工伤事故赔偿流程是怎样的工伤事故赔偿流程如下：1、按

2023-07-22

228人看过
辞退
员工劳动纪律辞退会不付赔偿金？

一、员工劳动纪律辞退会不付赔偿金?员工劳动纪律辞退会不付赔偿金，《劳动法》的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位会解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。2、国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除、二、对辞退员工(即解除劳动合同或者除名)的赔偿(即经济补偿)《劳动法》的规定是：第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同会解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位会解除劳动合同，但是应当提前30日

2023-06-16

300人看过
工伤伤残标准
工伤伤残标准赔付是怎样的？如何对工伤进行赔偿？

伤残等级赔偿标准十级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金6个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×6个月=15306元。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月×2551元=10204元，一次性工伤医疗补助金1个月×2551元=2551元。一次性伤残补助金15306元+一次性伤残就业补助金为10204元+一次性工伤医疗补助金2551元=28061元。九级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金8个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×8个月=20408元。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金8个月×2551元=20408元，一次性工伤医疗补助金2个月×2551元=5102元。一次性伤残补助金20408元+一次性伤残就业补助金为20408元+一次性工伤医疗补助金5102元=45918元。八级伤残

2023-06-04

147人看过

社保
社保中心赔付工伤赔偿金问题

工伤社会保障中心需要支付以下费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）统筹地区以外就医的交通住宿费；（四）安装配置残疾辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助、供养亲属抚恤金和因工死亡补助；（九）劳动能力鉴定费。【相关延伸】问：工伤保险待遇可以终身享受吗？答：不是终身享受。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒绝接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗。残疾赔偿金赔付标准如何确定？残疾赔偿金计算公式为：残疾赔偿金（60周岁以下的人＝伤残等级（1级的按100计算II级的减少10％，其他依此类推）乘受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者

2023-08-05

58人看过
违约金
付了首付合同违约不赔违约金会怎样

违约方不支付违约金，守约方可以向人民法院起诉，由此可以判定违约金计算时间，至判决生效之日止。人民法院一旦对当事人的争议作出生效裁决，当事人之间的纷争及逾期付款的违约责任是否承担、如何承担由此确定，当事人应当按照人民法院判决的要求履行义务，包括赔付违约金。此时债务人向债权人承担的不再是违约责任，而是履行生效法律文书确定的给付义务的责任。一、违约责任的书写方式1、违约责任承担方式当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、违约责任条款约定违约责任可由合同各方在合同里面作详细约定，对于延迟交付货物或者交付货款的可以约定延迟履行违约金。还可以约定一条总的违约条款：“任何一方违反本协议导致本协议无法继续履行的，违约方需赔偿守约方违约金人民币元，该违约金不足以弥补守约方实际损失的，违约方应赔偿守约方所有实际损失。3、损害赔偿的范围当事

2023-03-11

89人看过
鉴定结论
怎样拿到工伤赔偿金差额

1、领取到伤残鉴定结论后，劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇；劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位，然后由用人单位代为到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取，然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。2、可以由劳动者与用人单位解除劳动合同时，先于用人单位协商领取一次性就业补助金，然后由公司出具各种证明材料，再配合工伤认定书、鉴定结论书等材料，到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取其他一次性工伤保险待遇。一、我国惠州工伤鉴定伤残费用多少钱工伤鉴定费是由各地物价局根据所在地的生活、经济水平综合考量制定的，所以各地都是不同的，大约在300到400之间。但是不管工伤鉴定费是多少，可以肯定的是工伤鉴定费是可以由工伤保险基金报销的。劳动者要申请工伤鉴定，必须先领取到工伤认定，然后在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能力鉴定(通常是将申请鉴定的资料交给所在

2023-03-11

262人看过
工伤保险
工伤赔付和侵权赔偿不冲突

从2004年5月1日起,第三人致伤打工者可获双份赔偿,工伤赔付和侵权赔偿不冲突。2003年12月26日,最高人民法院出台了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法[2003]20号)。《解释》将从2004年5月1日起施行。该《解释》第12条规定:依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。这样,就意味着工伤赔付和侵权赔偿不冲突。也就是说,发生工伤事故,属于用人单位责任的,工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成,第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故,工伤职工虽依法享受工伤保

2023-06-05

448人看过

直系亲属
怎样和老板谈工伤赔偿金

工伤跟老板谈赔偿的流程如下：1、工伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书；2、经过双方的协商之后，职工所在单位应该赔偿给因工受伤的职工一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住院期间的伙食补助费、必要的营养费、因为受工伤生活无法自理而需要的护理费、康复费；3、如果造成残疾的还应该赔付残疾赔偿金等。一、不属于工伤死亡用人单位也有相应的补偿，具体情况如下：1、丧葬费，本企业职工平均工资2个月；2、一次性救济费，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月；3、供养直系亲属救济费，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二月。二、工伤赔偿项目如下：1、治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按

2023-03-11

132人看过
用人单位
用人单位不支付工伤赔偿金的后果

当事人可以要求工伤保险基金先行缴纳《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“用人单位的职工依照本条例的规定应当参加工伤保险，但不参加的工伤保险中的部分遭受工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付。”，对未参加工伤保险的职工的工伤，用人单位负有直接责任，但并不意味着用人单位拒绝赔偿或者不能赔偿的，劳动者就没有办法要求赔偿。因为《社会保险法》第四十一条规定：“劳动者所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。用人单位不缴纳的，应当从工伤保险基金中预缴。从工伤保险基金中预缴的工伤保险待遇，由用人单位偿还。”根据《社会保险基金垫付暂行办法》第六条第二款规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属持工伤认定决定书和有关材料，可以书面形式向社会保险经办机构申请预缴工伤保险金。也就是说，当职工遭遇“无人看管”的工伤时，如果职工受伤后公司

2023-05-02

486人看过