三八妇女节上班算加班吗
来源:互联网 时间: 2023-04-14 16:41:58 384 人看过

算法定节假日加班。

三八妇女节对于妇女是属于法定节假日的,用人单位应当给予妇女放假半天。若未放假的,属于加班,应当支付半天算三倍的加班费用。

法律依据:

《全国年节及纪念日放假办法》

第三条部分公民放假的节日及纪念日:

(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 06:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 妇女节加班需要加半天工资吗
    一、妇女节加班需要加半天工资吗劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了规定,部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。二、三八节成年女性可享受半天假期三八妇女节(3月8日),我国党和政府对维护和保护广大妇女的合法权益,制定了较完美的法律法规和规章制度,根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第三条规定:妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日,妇女放假半天。
    2023-05-30
    165人看过
  • 妇女节可以要求职工加班吗
    妇女节安排女职工工作不需付加班费,妇女节并不是法律规定的法定节假日,因此这一天并不是加班,而是正常的工作,但是如果这天是休息日的,则用人单位安排员工加班的,需要支付加班费。一、小时加班费怎样计算?小时加班工资计算:法定节假日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3;休息日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2;工作日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5。休息日用人单位安排调休的,不需要支付加班费。二、国庆长假加班费怎么算国庆节加班费的计算方法如下:1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。其余加班工资计算方
    2023-03-28
    242人看过
  • 妇女节女工要承担加班工资吗?
    用人单位在妇女节安排女职工超时工作的,需要付加班费。女职工在妇女节有半天的假期,如果单位安排加班的,要按劳动合同的约定和单位的规章制度来支付加班工资。一、休息日上班, 劳动报酬该如何计算支付用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以选择安排补休或支付加班工资,决定权在用人单位。但是,对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的,则不能以安排补休形式代替支付加班费,用人单位必须按照法定标准支付加班费。加班费的标准是:1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;2.法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。二、加班费基本工资算法劳动者自愿加班,是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时,才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工资,工作日加班费计算方式:月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5,2、休息日
    2023-06-23
    361人看过
  • 元旦节后一天上班算加班吗?
    元旦节后一天属于法定的休息日,如果企业没有为员工安排补休的话,则需要向其支付两倍的工资作为加班费的补偿。并且我国的劳动法中规定了,工作周最长允许小时数不应该超过40小时,如果超过了这个标准,就应该支付加班费。每日最长工作小时数为8小时,超过了这个标准,也需要支付一定的加班费。一、计算加班费要注意什么确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工
    2023-06-26
    70人看过
  • 如何支付妇女节加班费
    前天是国际劳动妇女节。根据国家“元旦、周年休假办法”,妇女应在3月8日休半天假,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,安排劳动者在法定节假日工作的,工资不低于工资的300%。单位应该给员工半天三倍工资吗?记者就此问题咨询了塘沽区劳动和社会保障局。据介绍,劳动和社会保障部日前下发了《关于部分公民节假日工资问题的函》,明确回答了用人单位如何安排员工工作、部分公民节假日如何计发员工工资的问题。根据国务院《全国节日和纪念日办法》(国务院令第270号)关于部分公民妇女节等节日的规定,在部分公民节日期间,参加社会或者单位组织的庆祝活动,照常工作的职工,由单位支付工资,但不支付加班费。节日恰逢周六、周日,单位安排员工加班的,应当依法支付休息日加班工资,因此,根据文件规定,公司安排女员工在妇女节全天工作的,无需支付加班费
    2023-05-07
    219人看过
  • 妇女节放假非必须照常上班不支付加班费
    胶东在线网3月8日讯(记者任淑云)按规定,妇女节可以放假半天但并非必须,因此3月8日单位放假与否成为许多女性眼中对公司福利好坏的评价标准之一。7日记者调查了解到,一些福利较好的单位纷纷在3月8日这天给女职工放假,有的放假时间长达一天,除此之外,有些单位还给女性发放一些纪念品或者现金;而有的单位女职工却仍需像往常一样继续上班。不过多数女职工希望能在节日这天放假休息。根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,部分公民放假的节日及纪念日:妇女节(3月8日),妇女放假半天,但办法中并没规定是必须的。记者从市劳动监察部门了解到,三八节放假并非严格意义上的法定节假日,用人单位应当在这天安排妇女劳动者休息,不安排休息的,也无需支付加班费用。因此妇女节放假与否在许多职工眼中成为衡量单位福利待遇的标准之一。我们单位不仅给我们女员工放假,还一人发了一张500元的购物券,感觉挺高兴的。在芝罘区某银行工作的陈女
    2023-06-09
    490人看过
  • 倒班人员节日上班是否计算加班
    法定节假日加班工资的计算主要规定在《劳动法》和《工资支付暂行规定》具体内容如下:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:以上是关于节日上班是否计算加班,工资标准是多少的解答(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又
    2023-03-16
    251人看过
  • 在妇女节,女工们整天上班。企业应该向女工支付加班费吗?
    《全国元旦及周年放假办法》第三条规定,妇女节(3月8日)放假半天。第六条规定:公民星期六、日休假的,应当在工作日安排补休;有下列情形之一的,劳动法第四十四条规定:,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,工资不低于工资的150%;(2)安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,工资不低于工资的200%;(3)安排劳动者在法定节假日工作的,不低于工资的300%
    2023-05-07
    335人看过
  • 详解妇女节放假加班问题
    三八妇女节是法定节日,不是法定假日。当天妇女可放假半天,但如果不放假,算正常上班,不算加班,不发加班费。这是国家规定的。据2007年12月14日国务院第二次修订发布《全国年节及纪念日放假办法》,将节假日分为全体公民放假的节日,如新年、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆等,和部分公民放假的节日及纪念日,如三八妇女节、五四青年节、六一儿童节等。三八妇女节是不是必须放假呢?《全国年节及纪念日放假办法》中规定三八妇女节放假半天。此规定从2008年1月1日开始实施。三八妇女节是部分公民假日,在部分公民假日,与假日相关的公民放假半天,因此,三八妇女节,工作的女性应该放半天假。但如果因为工作需要,公司也可以不放假。那么,在三八妇女节没有放假的女性算是加班吗?答案是否定的,2000年2月12日劳动部办公厅,在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了解答。根据解答,
    2023-05-05
    166人看过
  • 春节除夕加班算不算三薪?
    一,春节除夕加班算不算三薪?春节除夕加班算三薪。《劳动法》第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二,法定节假日是哪几天?《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。二、春节:2月11日至17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。四、劳动节:5月1日至5日放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星
    2023-04-16
    297人看过
  • 公司需要在妇女节支付加班费吗
    问:妇女节那天,公司没有放假,而是安排了工作。公司是否需要支付加班费A:劳动和社会保障部办公厅《关于部分市民节假日工资的函》(劳社发[2000]18号),答复是关于用人单位为部分市民安排节假日工作时,如何计算和支付职工工资报酬的问题。根据国务院《全国元旦和纪念日放假办法》(国务院令第270号)关于妇女节、青年节等节日的规定,部分公民在放假期间,参加社会或者单位组织的庆祝活动,照常工作,单位应该发工资,但不能发加班工资。如果节日恰逢周六、周日,单位安排员工加班,依法支付休息日加班工资中华人民共和国劳动法第四十四条明确规定,用人单位在正常工作时间以外加班的,应当按照规定支付相应的加班工资,没有规定试用期内的加班费不予支付。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位安排劳动者在法定节假日、休息日加班或者超过法定标准工作时间延长工作时间的,以集体合同或者劳动合同约定的工资为基数,
    2023-05-07
    166人看过
  • 三八妇女节的由来
    起源1857年3月8日,美国纽约的服装和纺织女工举行了一次抗议,反对非人道的工作环境,12小时工作制和低薪。游行者被警察围攻并赶散,两年以后,又是在三月,这些妇女组织了第一个工会。1904年4月,中国的《妇女界》便发表了《女子家庭革命说》,《神州女报》发表了《女子家庭革命论》。1907年1月14日,《中国女报》在上海创办。秋瑾任主编兼发行人。该报称:“本报之设以开通风气,提倡女学,联感情,结团体,并为他日创设中国妇人协会之基础为宗旨。”辟有《社说》、《译编》、《文苑》、《新闻》等栏目。该报以通俗易懂的文字鼓吹妇女解放,呼吁妇女走向社会,争取人格和尊严的独立。1908年3月8日,15,000名妇女在纽约市游行,要求缩短工作时间,提高劳动报酬与享有选举权,禁止使用童工。她们提出的口号是"面包和玫瑰",面包象征经济保障,玫瑰象征较好的生活质量。五月,美国社会党决定以二月的最后一个星期日做为国内的
    2023-05-02
    169人看过
  •  妇女节是否享有加班费待遇?
    根据妇女节安排女职工工作的情况,不需要支付额外的加班费,只需支付与正常工作相同的工资。但妇女节属于正常休息日上班的,则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。根据妇女节安排女职工工作的情况,不需要支付额外的加班费,只需支付与正常工作相同的工资。但妇女节属于正常休息日上班的,则需要按照休息日加班工作标准支付200%的加班工资。在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。 妇 女 节 是 否 需 要 支 付 额 外 加 班 费 ?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,妇女享有与男性同等的加班权益。在正常的工作时间里,用人单位不得安排妇女从事夜间、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从
    2023-09-01
    116人看过
  • 春节加班三薪双薪算好
    提醒一春节七天假加班别忘要加薪《北京市工资支付规定》中明确规定:安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;安排劳动者在休息日工作的,应首先安排其补休,不能安排补休的,按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的,应按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。因此,春节期间加班一族请记好:如果初一到初三加班,您的老板应支付三薪(工资基数的300%);初四到初七加班的,您应获双薪(工资基数的200%)。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,应根据上述规定的原则,分别按照不低于计件单价的300%、200%支付加班工资。另外,如果您在春节期间被安排“值班”,虽然工作强度远远低于正常工作,但这也属加班,理应拿到“三薪”或“双薪”。提醒二初一到初三补休不能替加薪小王所在的公司常以补休来代替休假日加班工资。去
    2023-05-03
    114人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 三八妇女节算加班吗三八妇女节必须放假吗
      甘肃在线咨询 2022-07-21
      答案是否定的,2000年2月12日劳动部办公厅,在《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅函[2000]18号)中对此问题进行了解答。 根据解答,部分公民放假的节日期间,单位安排相关职工参加单位组织的庆祝活动或照常工作的,应支付工资报酬,但不支付加班费。如果该节日恰逢双休日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。所以,根据这份函的规定,所以如果公司在2013八妇女节没有放假,只
    • 三八妇女节期间不放假是否算加班呢?
      河北在线咨询 2022-06-13
      三八妇女节没放假就属于加班。部分公民放假的节日及纪念日: (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天; (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天; (三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天; (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日),现役军人放假半天。 《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等
    • 初级会计三八妇女节加班工资怎么算
      河南在线咨询 2022-10-28
      三八妇女节女职工放假半天,用人单位安排工作的,可以不支付加班工资,但其中适逢休息日的,应当安排补休或者按照200%支付工资报酬。rr《全国年节及纪念日放假办法》r国务院令第644号r第三条部分公民放假的节日及纪念日:r(一)妇女节(3月8日),妇女放假半天;r(二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;r(三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天;r(四)中国人民解放军建军
    • 三八节真的算加班么
      内蒙古在线咨询 2022-08-21
      劳动法第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    • 三八妇女节上班,单位需要支付加班费吗?加班费的相关规定是怎样的
      广西在线咨询 2022-02-15
      三八妇女节女职工照常上班的,单位不需支付加班费。根据法律规定,每年三月八日妇女放假半日,此纪念日放假的是部分公民,在此日正常上班的女职工,单位只需发放正常工资,不用支付加班费,除非该日是周六、日,单位才需支付加班工资。 《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》关于部分公民放假的节日期间,用人单位安排职工工作,如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》(国务