关于劳动合同签订后辞职算不算违约的问题:
1、如果公司对你进行了专业培训且约定了你应该在公司服务多久的话,那么,你没有服务期满,你是需要承担违约责任的。
2、如果没有以上的规定,没有对你进行了专项培训的,那么你是可以辞职的,不需要承担什么违约责任,如果你在试用期内,你提前三天即可,如果过了试用期或者没有约定试用期的,你提前30天即可。
一、劳动者可随时解除劳动合同吗
劳动者一般可以随时解除劳动合同辞职,但是需要提前三十天以书面形式通知单位,如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位;如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的,则劳动者辞职不需要提前通知单位。
但是如果单位给劳动者提供了培训,且约定了服务期的,则在服务期未满之前劳动者不能随时辞职,否则就要支付违约金。
二、刚签完劳动合同没多久不想干了可以直接走人吗
不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离。自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任:
1.如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承担赔偿责任。
2.自离就没有离职证明,还会影响社保手续转移,影响入职新单位,因为有的单位需要劳动者提供原单位出具的离职证明书。
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签的合同是三年,如果干两年不想干了,的话算违约吗,要交违约金吗山东在线咨询 2022-10-05如果单位没有出钱为你做专业技术培训(不是一般的入职培训)并签订培训协议约定服务期和违约金,那么你提前离职不属于违约,不需要支付违约金。如果单位出钱为你做了专业技术培训(不是一般的入职培训)并签订培训协议约定服务期和违约金,那么你提前离职属于违约,需要支付违约金。违约金的总额不超过单位可以提供培训发票的培训费用,并且应当不超过剩余未服务期限所应分摊的培训费用。比如培训费3000元,服务期3年,你做了
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签了合同以后不想干了,要收违约金么?河北在线咨询 2022-04-23一、如果签订了培训协议,在约定的服务期内离职的,你需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费; 二、除违约金外,再额外扣除你的工资是违法的。 三、相关法律依据: 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。