《劳动合同法》第33条规定,用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更不得影响劳动合同的履行。本条款规定了当雇主的某些事项发生变更时,劳动合同的有效性。在生产经营过程中,由于客观条件的变化,用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或出资人也可能发生变更。如何识别这些变化,这些变化是否影响劳动合同的效力,劳动合同能否继续正常履行,都是《劳动合同制度》实施过程中一直存在的问题。劳动关系双方也根据各自的利益和需要解释这种情况,经常相互争论。《劳动合同法》的这一规定明确规定,上述部分事项的变更不影响劳动合同的履行,即不影响劳动合同的效力。换言之,当用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人发生变更时,劳动合同将按原合同履行。雇主和工人各自的权利和义务没有改变。即使发生劳动争议,在仲裁和诉讼的某些事项发生变化之前,仍将根据劳动合同进行仲裁和判决
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用人单位合并后劳动合同如何变更
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用人单位发生合并或者分立,原劳动合同如何履行?
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用人单位变更登记时,原劳动合同如何办理
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用人单位变更名称影响劳动合同的履行吗
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单位变更名称如何变更劳动合同
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劳动合同履行,是指劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为。对于用人单位而言,必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位,并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬。 对于劳动者而言,必须... 更多>
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用人单位发生变更时如何履行甘肃在线咨询 2022-11-02《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。这一规定明确了用人单位的部分事项变更时劳动合同的效力。《劳动合同法》的这一规定,明确规定了上述部分事项的变更,不影响劳动合同的履行,即不影响劳动合同的效力。也就是说,当用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时,劳动合同该怎么履行就怎么履行,用人单位和劳动者各自的权利义务并
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用人单位发生变更时如何履行?新疆在线咨询 2022-11-02《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。这一规定明确了用人单位的部分事项变更时劳动合同的效力。用人单位在生产经营的过程中,由于客观情况的变化,用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项也可能发生变更。如何认定这些变更,这些变更对劳动合同的效力产生不产生影响,劳动合同能不能继续正常履行,都是劳动合同制度推行过程中一直存
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用人单位的部分事项变更影响劳动合同的履行吗?应如何变更劳动合同海南在线咨询 2022-02-14《劳动合同法》第三十三条规定:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。这一规定明确了用人单位的部分事项变更时劳动合同的效力。用人单位在生产经营的过程中,由于客观情况的变化,用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项也可能发生变更。如何认定这些变更,这些变更对劳动合同的效力产生不产生影响,劳动合同能不能继续正常履行,都是劳动合同制度推行过程中一直存
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用人单位变更劳动合同如何办理广西在线咨询 2022-04-08用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以拒绝,以被迫解除劳动合同的方式向用人单位主张经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之
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用人单位变更劳动合同条件如何?江苏在线咨询 2022-11-11用人单位变更劳动合同的条件: 1、用人单位与劳动者对合同内容变更协商一致; 2、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容; 3、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。 根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动