工资迟迟未到，该怎么办？-法师兄

工资迟迟未到，该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 12:30:11 135 人看过

1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。（提出劳动仲裁的时效：60日；即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。）4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

在饭店干活老板不给开工资怎么办

在饭店干活饭店老板不发工资的处理方式有：劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭店支付拖欠工资与赔偿金等。可以向法院申请支付令。劳动者有欠条的，也可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿以及双倍工资等，并且一般都可以最终解决；申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

强制执行
工程款迟迟未到账，应该怎样应对甲方？

甲方一直不付工程款的，债权人应该及时向法院起诉要求甲方支付工程款。以免超过诉讼时效，对债权人产生不利的影响。法律规定的诉讼时效为两年。如果对方在法院判决后仍不执行法院判决的，另一方可以申请法院强制执行。法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款。有能力而拒不执行的情况下，则涉嫌拒不执行判决、裁定罪。甲方没有按合同支付工程款怎么办甲方没有按合同支付工程款的话，那么乙方可以起诉来处理，并且要求支付违约金。具体而言，这属于典型的合同违约情形，法律对此也规定了一方当事人已经履行完合同约定的义务，另一方不履行付款义务的，一方当事人可以要求支付价款。因此乙方可以及时进行起诉，从而保障自身的债权，进行工程款的讨回。《中华人民共和国民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包

2023-07-08

353人看过
仲裁机构
装修工程款迟迟未付怎么办

欠装修工程款不给的，可以通过以下方式解决。双方先协商处理；如果协商不成，可以向仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果要求拖欠方支付工程款；如果对方还拒不支付，可以直接向人民法院提起诉讼，由法院判决对方支付工程款；如果对方仍拒不支付，可以向申请法院强制执行。法院将从对方银行账户上直接划走工程款，或者扣押对方物品拍卖后将工程款交还给当事人。如果对方欠装修款不给怎么办？如果对方欠装修款不给怎么办1、协商方式发生工程款拖欠后，承包单位应主动与建设单位沟通，了解拖欠原因，制定相应的对策。然后，由主管领导、承包当事人及财务、计划人员组成谈判小组，与建设单位在平等自愿的基础上协商，确定还款方案或签订还款合同。2、调解方式工程款拖欠后，承包单位除协商外，还可以请求有关部门，尤其是请政府主管部门调解。因施工中产生种种纠纷而造成的工程款拖欠，更应请政府主管部门、承担担保单位及劳动仲裁机构等进行调解、仲裁。3、法律方

2023-07-08

417人看过
工资
工厂拖欠工资，迟迟不发工资，怎么办

劳动者可以向当地劳动监察投诉或者向劳动争议调解仲裁委申请仲裁。也可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和经济补偿。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律规定：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度

2023-02-21

195人看过
工资
工资迟迟未发是否合法？

年终奖迟发是不合法的。劳动合同规定的工资和奖金发放标准的，用人单位不得扣除或者拖延发放，因为此时的年终奖金是工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度没有明确规定年终奖的性质；然后用人单位可以独立决定是否发放，发放时间和具体金额。1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。工资延迟发可以直接离职吗工资延迟发可以直接离职，根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致

2023-07-05

401人看过

工资
工人辛苦工作四天，工资却迟迟未发放，怎么办？

在连续工作四天且没有获得工资的情况下，您可以尝试以下方式来维护自己的合法权益：1. 向当地劳动监察大队进行投诉，让他们了解您的情况并采取必要的措施。2. 与雇主进行沟通，并请求他们按照合同规定支付您的工资。3. 寻求法律援助，咨询专业律师或相关部门，以了解您的权利和可行的法律途径。在连续工作四天且没有获得工资的情况下，您可以尝试以下方式来维护自己的合法权益：1.向当地劳动监察大队进行投诉，让他们了解您的情况并采取必要的措施。2.与雇主进行沟通，并请求他们按照合同规定支付您的工资。3.寻求法律援助，咨询专业律师或相关部门，以了解您的权利和可行的法律途径。4.如果您无法通过和平途径解决问题，可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿意协商，协商不成或者达

2023-09-17

59人看过
拆迁人
危房改造补贴金迟迟未到怎么办

依据我国相关法律的规定，危房改造的补贴金迟迟未到的，当事人可以到相关部门了解情况，也可以申请行政复议维护自己利益。《中华人民共和国行政复议法》第六条有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议:(十)申请行政机关依法发放抚恤金、社会保险金或者最低生活保障费，行政机关没有依法发放的;(十一)认为行政机关的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。危旧房改造相关法律法规一、棚户区改造房屋拆迁补偿遵循的原则(一)以人为本、民生优先。从维护社会稳定、构建和谐社会的大局出发，以棚户区广大群众的利益为重，充分考虑并妥善解决棚户区低收入住房困难家庭的住房问题，给予政策倾斜和合理照顾，促进我市住房保障体系的建立，确保“住有所居”。(二)公开公正、和谐拆迁。依法保护棚户区各类房屋被拆迁居民的合法权益，做到群众参与、社会监督、阳光操作，减少拆迁矛盾和纠纷。(三)统筹兼顾，合理补偿。结合市情，因地制

2023-06-02

263人看过
工资
工资迟迟未发，财务公司该如何处理？

财务公司拖发工资可以先协商，协商不成可以申请劳动仲裁。如果用人单位无正当理由拖欠劳动者的工资报酬，劳动者可以首选与单位协商，要求其及时支付。如果沟通无效，可以选择向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位及时支付工资报酬。对仲裁结果不服的，劳动者还可以起诉到法院。注册财务公司需要什么资质注册财务公司需要的资质如下：1、公司名称。对于物业管理公司来说，名称行业特点中应包含“物业管理”或“物业服务”等字样；2、注册资本。虽说现在注册公司国家取消了注册资本的低限额要求，但对于一些特殊行业来说，注册资本方面依然会有一定的要求，而这其中就包括业务公司。据悉，注册物业管理公司的注册资本为50万元起；3、注册地址。有合适的办公场所，且在营业执照上需要标记出来，并且在注册时需要将产权证和租房合同交给工商部门去

2023-07-08

361人看过
工资
暑假打工迟迟不发工资怎么办？

参加暑假打工付出了劳动，但是老板在约定时间内不发工资，这将严重损害暑假工的利益。不过，暑假打工被拖欠工资，因为不属于劳动者，所以不能按劳动争议解决办法处理，但是暑假工可以采取以下办法维权：1、直接找老板协商，虽然双方没有劳动关系，但是双方也成立劳动关系，所以老板一方有及时负工资的义务，因此为避免浪费大家时间跟精力，第一时间还是选择直接找对方协商处理。2、直接找法院起诉，发现找对方协商不成，或是对方不肯协商的，那么建议最好是积极去法院起诉。并且，在去法院起诉时被欠工资的暑假工要准备以下证据材料：1、能够证明在该公司工作的证据。可以试试找出当初进去工作的时候签订的合同、协议书，或者工作时发的工作服、工牌等，只要能够证明在该公司工作的证据资料即可。2、能够证明公司几时发工资的证据。属于暑假打工不止一个月的，那么可以试试找到上个月的工资单或工资的银行流水单，或者签订的合同中关于薪酬的约定，公司制定

2023-05-01

184人看过

离婚判决
起诉离婚法院迟迟不到场该怎么办

在离婚案件的诉讼过程中，根据《民事诉讼法》的规定，离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意志外，还应当出庭；因特殊情况不能出庭的，必须向人民法院提交书面意见。这里所指的特殊情况是指（1）由于当事人身体条件的限制，如因病住院、年老体弱、行动困难等。；（2）因工作关系不能离开，或远离异地，出庭有困难。在离婚案件中，如果原告不出席，可以按照撤诉处理。如果被告不出席，法院可以根据《民事诉讼法》的规定进行缺席判决。但由于离婚案件涉及人身关系的解除，如果缺席判决对夫妻关系是否破裂、子女抚养等案件关键点的审理严重不便，法院对离婚案件缺席判决的态度相当谨慎。因此，《最高人民法院第一人民法院关于婚姻案件处理分析的民事审判实务问答》第十二条规定：离婚案件，被告经合法传唤，无正当理由拒绝出庭，是否在法庭上作出离婚判决？答案是：因为离婚案件必须调解，一方不出庭，法院一般要慎重对待，一般不适合缺席判决。但公告送达的

2023-08-09

222人看过
法律综合知识
预支工资中介迟迟不给怎么办

一、预支工资中介迟迟不给怎么办中介机构若存在拖欠员工薪酬的行为，当事人有权选择通过解除与该等中介机构之间的劳务关系来维护自身合法权益，追索欠薪并争取相应的经济赔偿。其次，当事人还可考虑向所在地区的劳动监督行政主管部门进行投诉举报；或者进一步向劳动争议调解委员会提起劳动仲裁。若是用人单位对于劳动仲裁机构所做出的裁决结果置之不理，当事人还可依据法律规定向有管辖权的人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之－百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除或

2024-07-24

217人看过
劳动仲裁
劳动仲裁到迟迟不出结果该怎么办？

按规定劳动仲裁受理后必须在45日或60日内审结。如果超过该日期，可以催促仲裁员并要求其说明理由。如果仲裁庭没有遵守该时间程序，则申请仲裁人可以不必再等待仲裁决定的作出，直接去法院诉讼。一、撤销仲裁裁决法定情形都有哪些1、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为仲裁员在仲裁案件的过程中非法索要或非法接受当事人财物或其他不正当利益，仲裁员为了谋取私利或为了报答一方当事人已经或承诺给予自己的某种利益而弄虚作假，仲裁员在仲裁案件时，颠倒是非甚至故意错误适用法律，都是仲裁过程中的严重的违法行为。这些行为必然影响案件的公正审理和裁决，损害一方当事人的合法权益。在此基础上作出的仲裁裁决应当予以撤销。2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据一方当事人为了自身的利益，如果隐瞒了可能对自己不利的且不为他人所掌握的证据，那么仲裁庭对事实的判断，对是非的认定和对责任的划分等等，就会与实际情况不相符

2023-06-26

369人看过
工资
用人单位迟迟不发工资，该怎么应对？

劳动者可以通过以下方式解决：1、到所在市区的劳动局进行投诉举报；2、向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会直接申请仲裁；3、对仲裁委员会作出的仲裁结果不满意的，可在收到仲裁书15天之内向法院提起诉讼。用人单位扣发工资的合法性情形：我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣

2023-07-03

252人看过

工资
工资迟迟不发怎么投诉

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。一、经常延迟发工资是否合法经常延迟发工资不合法。延迟发工资也就是拖欠工资。经常延迟发工资，协商索要无果的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。用人单位违反了国家的规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门需要依法处理。依据《工资支付暂行条例》规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。二、临时工工资纠纷找谁投诉拖欠薪资,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。公司不发放工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位

2023-02-27

54人看过
法律综合知识
工资到时间不发推迟怎么办？

一、工资到时间不发推迟怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、不支付工资的惩罚是什么?用人单位有下列情形之一的，由

2023-01-24

239人看过