扣除农民工资是在什么情况下计算的-法师兄

扣除农民工资是在什么情况下计算的

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:51:09 282 人看过

《劳动法》第五十条规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。无故扣薪是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资（即在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬）。无正当理由拖欠工资，是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为。不包括：（1）因自然灾害、战争等人力所不能抗拒的原因，用人单位不能按时支付工资的；（2）确因生产经营困难和资金周转受到影响的，经用人单位工会同意，可以暂缓支付劳动者工资，暂缓支付的最长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的

违反和终止劳动合同经济补偿办法第三条规定，用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，同时还应当支付相当于工资25%的经济补偿金扣除工资不包括下列情形：（1）国家法律、行政法规有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同有明确规定的（3）用人单位制定并经职工代表大会批准的内部规章制度规定（四）用人单位的工资总额与经济效益有关，当经济效益下降时，员工的工资必须下降（5）请事假的员工的工资减少了（2）在工资被扣除的情况下如何维权（2）询问工资被扣除的原因你应该清楚，我们的法律规定工资不能被扣除或扣减惩罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资，按出勤天数计算发放。即使做错了也不能扣；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现多多少少给予两次，投诉、举报到土地企业扣工资，员工可以选择以下方式投诉：

<1、劳动保障、供热12333投诉，电话全国统一，投诉需实名投诉，提供本人身份证号码、姓名。你可以再投诉几次

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一、在什么情况下可以扣员工工资在务实操作中用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。主要由以下情况：（一）依法代扣工资。(1)代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。(2)代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用（二）员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的，用人单位可以按照国家和上海市以及企业有关职工奖惩的规定，降低其工资待遇。但是扣除后的工资不得低于上海市的最低工资标准。（三）因员工本人原因给用人单位造成经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过员工当月实得工资20%，且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。

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