帮工受伤算工伤吗
来源:互联网 时间: 2023-06-15 20:23:32 275 人看过

一、帮工受伤算工伤吗

帮工受伤一般是不认定为工伤的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定,帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。

二、帮工受伤了怎么办

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条

为他人无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失,赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的,人民法院应予支持。

第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。

三、帮工受伤,被帮工人承担全部责任吗

无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人不承担全部责任,根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的,被帮工人不承担赔偿责任。因第三人的行为遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 01:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多赔偿权利人相关文章
  • 在公司执意帮工受伤是不是工伤
    1、根据规定,劳动者在公司执意帮工受伤的,如果是在工作时间内,一般算是工伤;如果不是在工作时间内,则不算工伤。对于具有在工作时间和工作岗位上因工受伤等情形的,能够认定为工伤。2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、工伤赔偿项目包括哪些1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服
    2023-04-05
    401人看过
  • 工地上受伤了算工伤吗?工伤怎么认定
    一、工地上受伤了算工伤吗在工地上受伤,因为工作原因遭受事故伤害的才算工伤。劳动者在工地上受伤,并不都是工伤,只有因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,且不属于第十六条规定情形的,才应当认定为工伤或者视同工伤。二、工伤怎么认定《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、工伤怎么认定管辖地根据民事诉讼法及《最高人民法
    2023-02-23
    140人看过
  • 工作原地包工,受伤算不算工伤
    自己包活干如果是跟定作人是属于承揽关系的,那么在干活中受伤就不属于工伤;如果跟定作人属于雇佣关系,那么干活受伤是属于工伤的。所以先要明确与定作人之间的关系,承揽的情况需要由承揽人承担责任,定作人不承担任何赔偿责任。一、承揽关系工人受伤责任归谁承揽关系工人受伤,原则上定做人不承担赔偿责任。但定做人对定做、指示或者选任有过失的除外。法律规定,承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定做人不承担赔偿责任。但定做人对定做、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。承揽关系是基于承揽合同的履行在定作人与承揽人之间所产生的法律关系。承揽关系与雇佣关系存在相似之处,承揽人要按照定作人的要求完成一定的工作,雇员也要按照雇主要求而为一定工作,都有提供劳务的内容
    2023-03-26
    53人看过
  • 停工留薪期内工伤职工再次受伤算工伤吗
    在停工留薪期间存在提前开始工作的可能性,因此这期间就有遭遇工伤的风险。受伤职工或不了解停工留薪期的相关规定,或是因停工留薪期内的待遇与正常上班待遇在事实上有所差别,受伤职工可能在身体条件允许的前提下选择提前上班,故应当对停工留薪期内受伤职工的行为进行具体分析。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡
    2023-05-03
    500人看过
  • 帮同事加班被打算算工伤吗
    帮同事加班受伤,从事的活动是单位的工作,可以界定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。一、非工伤死亡公司是如何赔偿非工伤死亡公司的赔偿如下:1、建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%;2、职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%;3、兼有前两项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。工伤的认定范围如下:1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的;2、经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。二、公司清算还能经营吗在公司清算期间,经法院许可,公司可以从事与清算工作相关的生产经营活动。公司的法人资格虽未丧
    2023-06-26
    381人看过
  • 帮同事加班受伤,可以认定为工伤吗
    法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例(2010修订)》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残
    2023-06-11
    159人看过
  • 串岗帮忙导致受伤属于工伤
    吴某系临沂某机械有限公司职工,在该公司从事机械检测工作。2008年4月28日,吴某在上班时,见同车间的另一组人手紧张,影响到自己岗位的流程操作,遂前去帮忙。在帮忙过程中因操作不当,吴某的右手被机器压伤致残。吴某提出工伤认定申请,但机械有限公司认为,公司有明文规定,职工当班时不能串岗。事发当天,吴某未经公司和车间管理人员的指派和许可,到别的岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在其本职岗位上,又未经公司临时指派,不符合工伤认定条件,吴某的受伤不应认定为工伤。无奈之下,吴某向当地劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门认为,吴某虽然不是在本岗位工作时受伤,但吴某串岗是在客观上产生有利于单位的行为,主观上有以单位利益为目的而从事该行为的动机,虽然串岗有违单位的规定,但也应视为工作原因。同时,串岗不属于《工伤保险条例》第16条规定的不得认定为工伤或不得视同工伤的情形。劳动保障部门遂认定吴某是在工作时间和
    2023-06-05
    214人看过
  • 私下帮工友顶班受伤是否构成工伤
    一、私下帮工友顶班受伤是否构成工伤私下帮工友顶班受伤是不构成工伤的。帮同事加班受伤因为是未经用人单位同意的情况下进行的,并不属于自己的工作范围,所以不属于工伤。工伤是因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、劳
    2023-06-11
    437人看过
  • 跟着包工干活,在工地受伤算工伤吗
    跟着包工干活,在工地受伤算工伤。工伤是指劳动者在履行工作职务时所受到的伤害。根据相关法律的规定一般来说要被认定为工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或暴力伤害;或者虽然非工作时间但是在工作场合从事职务行为受到伤害等。同时,还有一些被视同工伤的情形。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤鉴定程序为:1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请;2、工伤职
    2023-02-22
    430人看过
  • 员工出差受伤算工伤吗 员工发生工伤怎么办
    1、因为工作原因出差受伤算工伤。2、应该先进行工伤标准鉴定,在按照相关的工伤赔偿标准赔偿。一、工伤牙齿报销范围工伤牙齿报销标准,首先工伤鉴定决定赔偿标准,按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿标准计算方式计算,由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。在我国伤残鉴定等级分为一到十级,按照相关法律等级进行伤残鉴定划分。因工受伤一定要申请工伤鉴定,没有经过工伤鉴定的或者不认定为工伤的情况下,无法享受工伤保险待遇。二、工伤误诊的收据在医院直接开给本人可以吗员工在受伤之后,应该及时送往正规医院进行治疗。而且工伤治疗费用应该由工伤保险基金支付。员工需要根据工伤流程进行执行。员工在工作过程中受伤,应该按照工伤流程进行。在工伤事故中,应该由工伤保险基金和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症,那么是需要进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。三、工伤门牙断了一半能赔偿吗劳动者在上班时门牙摔断半颗,是属于在工作时间
    2023-02-22
    395人看过
  • 受伤部位二次受伤算工伤么
    一、受伤部位二次受伤算工伤么工伤与第几次受伤无关。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定需要哪些资料1、工伤认定通知书、诊断证明;2、工伤者本人身份证复印件;3、工伤保险待遇申请表(按照表列填写好)需要盖好公司的章;4、工伤鉴定书原件复印件一份;5、身份证原件正反复印件一份签好名;6、银行卡复印件一份签好名;7、门诊病历复印件、收费
    2023-06-07
    468人看过
  • 搬运工在工作的时候受伤算工伤吗?
    搬运工如果有单位,那么在工作的时候受伤是可以去申报工伤;如果没有单位自己单干的,在工作中受伤是无法认定为工伤。一、工伤能用医保吗?医疗保险基金不支付工伤医疗费用。如果当事人用医疗保险基金报销工伤医疗费用,属于诈骗医疗保险基金的违法行为,将承担相应的法律后果。劳动者受伤后能否被认定为工伤,要看其是否满足工伤的条件,如果不满足条件,那么肯定是无法被认定为工伤的。如果工伤认定结果是不予认定为工伤,在没有第三方责任方的情况下是可以使用医疗保险进行报销的。二、工伤认定结论有哪些作用工伤认定结论一般是用于受理工伤业务赔偿时使用的文书。在认定结论书出来之前劳动者应提交相关的资料,以证明本人是在工作中受伤,属于工伤。已生效的工伤认定书,可以证明该劳动者之伤为工伤,可以依法享受工伤待遇。三、员工摔倒出院还能拿到工伤认定书吗《工伤认定决定书》的下达和是否在医院住院期间,或者医疗阶段都无关系。《工伤认定书》是在
    2023-03-12
    192人看过
  • 给亲友帮忙算不算工伤?
    一、给亲友帮忙算不算工伤?给亲友帮忙不一定算工伤,分3中情况。1、是否是一家企业或者个体工商户,如果是,且亲戚是因公负伤,那么就是工伤;2、是个体作坊,有固定的生产场所、有一定的生产设备及从业人员,但未申请营业执照或者营业执照被吊销、注销,这也不算工伤,应当按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》进行赔偿。3、没有什么生产业务,不对外经营,亲戚临时性过来帮忙,例如盖房、装修等,这也不是工伤,应当按照民事诉讼中的人身意外伤害进行赔偿。(一)工伤认定所需基本材料必备的基本资料包括,工伤认定的申请书,这是所有申请程序的第一步,提交认定申请资料,申请表上会要求写明申请人的基本信息和申请的主要事项,所以这些必须准确无误的填写,已免之后的程序出现不符影响申请。还包括劳动关系的证明,试用期的员工需要提供与公司存在劳动关系,很多公司认为员工没有跟公司签订合同,所以不存在劳动关系的想法是错误的,劳动关系包
    2023-04-28
    150人看过
  • 晚上加班猝死算工伤吗,主动加班受伤算工伤吗
    一、晚上加班猝死算工伤吗晚上加班猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态,或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”,这种情况亦属于“工作时间”的概念。二、主动加班受伤算工伤吗主动加班受伤算工伤的。因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的、或者符合因工外出期间由于工作原因受到伤害等情形的,算工伤。根据《工伤保险条例》第一条规定,制定和实施该条例的目的在于对“因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿”。理解“工作时间和工作岗位”,应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。在单位规定的工作时间和地点突发疾病死亡视为工伤,为了单位的利益,将工作带回家,占用个人时间继续工作,期间突发疾病死亡,其权利更应当受
    2023-06-22
    297人看过
换一批
#损害赔偿知识
北京
律师推荐
    展开

    赔偿权利人是指有权请求赔偿的自然人、法人、非法组织。赔偿权利人是自然人的,一般仅指被害人本人,在被害人死亡或丧失行为能力的,由被害人的法定继承人和监护人行使赔偿请求权。 赔偿权利人是法人和非法组织的,发生合并分立的,由合并分立后的法人和非法... 更多>

    #赔偿权利人
    相关咨询
    • 家里有一个帮工帮工上下班途中受伤算是工伤吗?
      福建在线咨询 2022-06-30
      第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
    • 跟工头帮私人装修受伤算吗
      山西在线咨询 2022-10-25
      若双方是雇佣关系,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
    • 在上班时间帮别人干活受伤算工伤吗?
      新疆在线咨询 2022-10-03
      看具体情况,可以申请工伤赔偿。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。 3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。 4.在生产工作时间和区域内,
    • 因加班期间受伤算工伤吗?求帮助解答
      安徽在线咨询 2022-08-08
      加班时间属于延长工作时间,工作场所、因为工作原因遭受事故伤害的,应当认定为工伤。r《工伤保险条例》r第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;r(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;r(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;r(四)患职业病的;r(五)因工外出期间,
    • 帮工受伤工人公司会赔偿吗
      湖北在线咨询 2022-02-20
      《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十四条帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。 1、如果你同意他帮工,帮工人不是由于第三人的原因受伤的,则你要负责赔偿。 2