私了的工伤赔偿是否有效,工伤应该怎样申请劳动仲裁索赔-法师兄

私了的工伤赔偿是否有效,工伤应该怎样申请劳动仲裁索赔

来源：互联网时间： 2023-06-16 08:37:18 66 人看过

一、私了的工伤赔偿是否有效

私了的工伤赔偿有效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、工伤应该怎样申请劳动仲裁索赔

1、劳动者需到工商局查询并打印出所在用人单位的工商登记信息资料(一张纸)，并加盖查询章，用以证明该用人单位的身份。

2、证明在该公司上班的证据很多，比如厂牌、考勤记录、工资卡和存折、人证等等，只要能证明劳动者与公司之间存在事实劳动关系的都行。

3、写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门都有样板，一式两份)，加上劳动者的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份)等交给劳动仲裁委就行了，仲裁委会立案审理的。

4、赔偿问题：

双倍工资：

《劳动合同法》第82条：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

对此问题的回答如上，我国法律中规定了行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实的民事行为一般来说就是有效的，因此在工伤事故中，对于双方私了的工伤赔偿有效，具体如上。

对于私了的工伤赔偿是否有效,工伤应该怎样申请劳动仲裁索赔的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果对此还有其他疑问的话，可以搜索查看本网站其他相关知识，或者咨询律师了解。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
申请劳动仲裁期间误工费索赔是否有规定?

一、申请劳动仲裁期间误工费索赔是否有规定申请劳动仲裁期间的误工费索赔是没有明确规定的，劳动者本人可以根据当时的实际情况提出误工费的索赔；仲裁机构根据当时的情况，如果认为合理的话也可以支持误工费的索赔，不合理的话，仲裁机构会予以驳回的。但索赔误工费的证据需要职工自己提供。二、工资5000误工费怎么算误工费等于5000乘以误工时间。误工时间的计算需要当事人出具医疗鉴定报告，因此当事人在遭受侵害后，应及时的进行法医鉴定，若未构成伤残，误工时间则是鉴定书中所载的期间。《人身损害赔偿司法解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因

2023-06-15

105人看过
劳动仲裁
工伤劳动仲裁能拿到赔偿了吗

工伤劳动仲裁能拿到赔偿，劳动仲裁后的相关规定如下：1、劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，案情复杂，经劳动仲裁委主任批准，可延长十五日，也就是说，最长六十日，劳动仲裁可结案；2、劳动仲裁裁决书下达后，当事人未在法定期限内向中院申请撤销，或者向基层法院起诉的，仲裁裁决书发生法律效力，逾期不执行的，申请人可向法院申请强制执行；如果没有可供执行的财产，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况；否则对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭

2023-08-11

373人看过
劳动仲裁
工伤申请了劳动仲裁最长多久可以得到赔偿

因为工伤引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。一、仲裁立案后一般要多久普通仲裁一般一个月左右，最长不超过65天。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。二、仲裁需要多少时间才出结果自受理之日起45日内；案情复杂且经劳动争议仲裁委员会主任批准，最长可延长15日。即最长为60日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知

2023-03-07

441人看过
笔录
申请工伤赔偿的仲裁文件

工伤劳动仲裁申请书范本申请人：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、职业、住址，身份证号码，电话号码。被申请人：单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址，电话号码。请求事项：请求被申请人支付医疗费XX元，住院伙食补助费XX元，护理费XX元请求被申请人支付停工留薪期间工资XX元请求被申请人支付一次性伤残补助金XX元；一次性工伤医疗补助金XX元；一次性伤残就业补助金XX元；事实和理由：（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据）申请人自年月日起在被申请人XX公司处工作，并签订劳动合同。年月日在工作过程中发生｀｀｀｀｀｀工伤事故（简要介绍），自X月X日至X月X日在医院住院治疗X天，共花费医疗费xx元。经XX人力资源和社会保障局认定为工伤。经XX劳动鉴定委员会鉴定为X级伤残，停工留薪期间为X月，为维护申请人合法权益，特诉诸贵委，望裁如所请。此致XXXX仲裁委员会申请人：（签名或盖章）XXXX年X

2023-07-19

165人看过

劳动仲裁
因工受伤索赔难劳动仲裁帮维权

近日，宜春市xx区xx乡农民工彭xx特意赶到xx区区劳动和社会保障局，向区仲裁委员会赠送了一面伸张正义、扶弱助残的锦旗，以感谢仲裁委员会帮他维护合法权益、使他获得23.6万元补偿费的恩情。2007年11月初，彭xx到xx区一石材厂务工。12月14日上午，彭在工作时不慎被石块压伤上肢，之后被送往宜春市中医院抢救；因伤势严重，遂从该院转至南昌xx医院治疗，迫不得已将肘部以下的部门截除。石材厂为彭支付了医疗费用，并为彭安装了价值5万元的假肢。2008年2月，彭xx向xx区劳动和社会保障局申请工伤认定，该局受理后认定其为工伤；4月份，经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定彭为三级伤残。期间，彭xx就伤残补偿金和后续假肢安装费用等问题多次与厂方协商，但没有达成协议。于是，彭就此事上诉至xx区劳动仲裁委员会。xx区劳动仲裁委员会受理此案后，经过调查了解，先是依法向厂方下达了同意申诉人安装假肢的决定，然后召集双

2023-06-09

388人看过
劳动仲裁
工伤索赔不解除劳动合同可不可以申请劳动仲裁

一、工伤索赔不解除劳动合同可不可以申请劳动仲裁?工伤索赔不解除劳动合同也可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、工伤赔偿项目有哪些?(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到

2023-05-22

429人看过
劳动仲裁
劳动仲裁怎么裁决劳动者工伤赔偿？

一、劳动仲裁怎么裁决劳动者工伤赔偿?劳动仲裁严格的按照工伤保险条例当中的赔偿的项目来进行裁决劳动者工伤赔偿，但在此之前的话，它也是需要对于工商的做出一个完整的认定的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据统计部门发布的2012年的相关数据，经过整理，现发布2013年广东省工伤赔偿标准。主要参考法规、规章【行政法规：《工伤保险条例》规章：《广东省工伤保险条例》】二、具体赔偿项目、标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款、《广东省工伤保险条例》第25条第1款。3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。(二)住院伙食补助费1、标准：按照不低于统筹地区因公

2023-06-03

385人看过
工资
劳动仲裁绩效工资是否会赔偿

一、劳动仲裁绩效工资是否会赔偿绩效工资有争议可以仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、随意克扣绩效工资劳动者应该怎么办劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工

2023-04-27

483人看过

鉴定结论
索赔工伤待遇是否需先仲裁

一、索赔工伤待遇是否需先仲裁劳动争议仲裁是劳动诉讼的前置程序，工伤属于劳动纠纷，必须通过劳动仲裁，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。所以不能直接起诉，须先行劳动仲裁。二、工伤赔偿的诉讼时效工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工，往往因已过了申诉时效而只好放弃诉讼的权利。法律规定，所谓诉讼时效，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。因工伤保险待遇引发争议的，

2023-06-07

455人看过
工伤赔偿协议
工伤赔偿协议后申请仲裁的时效计算

劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。据了解，当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况，一种情况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，与用劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自身权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，要求单位按规定支付相应的待遇。据了解，当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种情况，一种情况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，与用人单位就工伤达成赔偿协议后，又提请仲裁的，仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。另一种情况是，劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评定伤残等级的情形下，双方就工伤待遇达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以双方赔偿协议签订

2023-06-10

212人看过
劳动仲裁
维权之路：工伤赔偿申请劳动仲裁指南

单位拒绝支付工伤赔偿申请劳动仲裁有以下方式：1、去当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁；2、提交材料，仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。拒绝支付抚养费后果一方不履行抚育义务，可以向一审法院反映，由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告，促其履行抚养子女的义务。如果对方仍然不听劝告，不接受教育，拒不执行判决，根据《民法典》规定，一方当事人可以向一审法院提出申请，要求强制执行。法院进入强制程序时，一般需要当事人向法院提出申请。根据执行工作规定第一千零六十五条，对已发生法律效率的具有给付赡养费、抚养费、抚育费内容的法律文书、民事制裁决定书，可由审判庭移送执行机构执行。也就是说对具有赡养费、抚养费、抚育费内容的生效法律文书也可以不经申请，由法院依职权直接进入强制执行程。强制执行的办法：一是提取、扣留

2023-07-22

360人看过
劳动仲裁
申请工伤期间的劳动争议劳动仲裁有效吗

如果是用人单位与劳动者之间发生工伤劳动争议，申请仲裁是有时效的，为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的，则从中断时起，仲裁时效期间重新计算。工伤期间被解除劳动合同申请劳动仲裁的流程是什么1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基

2023-07-28

121人看过

工伤赔偿仲裁
错误申请工伤赔偿仲裁费用

企业为不是自己单位的员工申请工伤认定，导致该员工的申请工伤保险待遇仲裁被撤销。昨日，江北区法院判这个乱申请工伤的单位赔偿仲裁费。从1991年6月到2004年4月，李中华在重庆前卫仪表厂工作;2004年4月1日，他来到重庆前鑫工贸有限公司工作。2005年7月28日，李中华在上班时，不慎从高处掉下摔伤。当年11月15日，重庆前卫仪表厂向江北区劳动和社会保障局提出李中华工伤认定申请。半个月后，该局认定李中华属于因工受伤。去年1月17日，李的伤残等级被鉴定为八级伤残。3个多月后，李根据这个认定，向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求重庆前卫仪表厂支付工伤保险待遇。然而，约两个月后，江北区劳动和社会保障局撤销了对李中华的工伤认定，原因是李中华是重庆前鑫工贸有限公司的职工，而不是重庆前卫仪表厂的职工。于是，李中华不能向重庆前卫仪表厂提出享受工伤待遇的要求，仲裁费用488元也由李中华承担。李中华很气愤，随

2023-06-10

57人看过
劳动仲裁
工伤赔偿计算法是怎样的？如何提起劳动仲裁？

（一）一级至四级伤残待遇标准1．一次性伤残补助金（1）一级伤残补助金＝本人工资27个月（2）二级伤残补助金＝本人工资25个月（3）三级伤残补助金＝本人工资23个月（4）四级伤残补助金＝本人工资21个月2．按月享受伤残津贴（按月支付）（1）一级伤残津贴＝本人工资90％（2）二级伤残津贴＝本人工资85％（3）三级伤残津贴＝本人工资80％（4）四级伤残津贴＝本人工资75％（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）（二）五级、六级伤残待遇标准1．一次性伤残补助金（1）五级伤残补助金＝本人工资18个月（2）六级伤残补助金＝本人工资16个月2．伤残津贴（1）五级伤残津贴＝本人工资70％（2）六级伤残津贴＝本人工资60％（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）（三）七级至十级伤残待遇标准1．一次性伤

2023-02-28

78人看过