主张护理费需要哪些证据-法师兄

主张护理费需要哪些证据

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:30:42 180 人看过

主张护理费需要哪些证据1、医院同意护理人员及护理人数的证明；2、公安交通管理部门使用护理人员的意见；3、护理人员的收入证明。有收入的按照误工费的赔偿办法计算；无固定收入的，按照事故发生地平均生活费标准予以赔偿。

主张护理费需要哪些证据

1、医院同意护理人员及护理人数的证明；

2、公安交通管理部门使用护理人员的意见；

3、护理人员的收入证明。有收入的按照误工费的赔偿办法计算；

无固定收入的，按照事故发生地平均生活费标准予以赔偿。

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1、误工费（1）月收入证明，譬如某某某是本单位职工，月收入多少多少钱。（2）证明误工损失的证据：具体误工了多长时间，单位对其收入是否扣发，扣发多少，被扣发的部分才是真正的误工损失。总的来说：较为完整的误工费证明应当写为：某某某为本单位职工，月收入多少多少，因其亲属某某某受伤入院（死亡、受伤残疾）需要照顾像本单位请假多少多少天，扣发其（何种类型的）收入多少多少钱。特别提醒的是，对于工资收入的证明一般而言仅凭单位证明是不充足的，如果有工资单还要提供工资单，如果月收入较高应当缴纳个人所得税的，还要提供完税凭证。2、护理费护理费目前有两种方式，一种是家人护理，一种是聘请专门的护工。家人护理方式的护理费计算就是护理者的误工损失，证据的形式如前述误工费的证据。护工护理方式的护理费计算一般按照雇佣双方的合同确定，因此一般将雇佣合同以及付费收据作为证据。需要说明的是护工的费用一般不应超过各省的标准。3、交

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一、人身损害赔偿和年龄有关吗人身损害赔偿赔偿是没有年龄限制的。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、主张误工费需要哪些证据1、误工日期证明：治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间。但评定伤残等级的，评定伤残之日前为误工日期。2、当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明。其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算。超出奖金税计征点的，以计征起点为限。农业人口中有固定收入的从事农、林、牧、渔业的在业人员，其收入按照交通事故发生地劳动力人均年纯收入计算。3、无固定收入的．交通事故发生前从事某种劳动，包括

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交通事故造成他人人身损害的，责任人应当支付护理费，护理费的证明材料为：1、护理日期证明，护理日期根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；2、收入证明，当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故因护理减少收入的证明，没有的，可以参考同行的收入。交通事故起诉需要哪些证据1、公安机关作出的《道路交通事故责任认定书》或公安机关作出的责任无法认定的决定，如对公安机关作出的交通事故责任认定不服，向上级公安机关申请交通事故责任重新认定的，还应提交上级公安机关作出的《道路交通事故责任重新认定决定书》。2、公安机关作出的该事故不属于任何一方当事人违章行为造成的结论。3、在公安机关调解时，双方经调解已达成的调解协议，调解书生效后另一方不履行的，应提交公安机关制作的调解书。4、经公安机关调解，双方未达成协议的，应提交公安机关制作的调解终结书。5、对自己主张的赔偿项目、数额、当事人还应提交下列证据：（1）道路

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护理费最长主张多少年？

一、护理费最长主张多少年?护理费最长主张最长的时间是不能够超过20年的，一般情况下这种护理费用是按照实际的状况来进行一个计算，也就是计算到受害人恢复自己的生活能力，能够自理的情况之下所进行停止，最长的时间的话也不会超过20年。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，一般是20年。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限、护理期限确定。护理人员有收入的。在最高人民法院的相关司法解释中有具体规定，一看便知，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人同原则上为一人，受害人需要护理的，肇事者应予赔偿护理费、护理人数、护理期限。护理费是指生活需要特殊照顾或无法自理的人需要他人护理而支出的费用。护理费数额是由护理人员的收入状况：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

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未签劳动合同主张双倍工资需要准备证明与单位存在事实劳动关系的证据，比如可以搜集下列证据：一、单位员工的花名册。二、公司其他同事的证言。三、公司缴纳社保的相关证据。四、考勤记录、工作服、工作证等材料。一、没有银行流水怎么证明工资劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。二、

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