工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬,用人单位支付给劳动者的社会保险福利费用,如计划生育补贴、劳动保护方面的费用、按照规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如发明创造奖等,不属于工资范围。这部分内容的考试主要针对工资保障,注意以下内容:
1、工资应以货币形式按月支付,不得以实物或者有价证券代替货币支付。
2、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。
3、劳动者在试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动的,用人单位应支付其不低于最低工资标准的工资。
4、在劳动合同中,约定劳动者在未完成劳动定额或者承包任务的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
5、职工患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,支付给其的病假工资或者疾病救济费,可以低于当地最低工资支付标准。
6、上述“最低工资”不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付给劳动者的各种补贴、津贴,以及按照国家规定的社会保险福利待遇。
-
死亡赔偿金的相关法律制度
419人看过
-
债权人会议的相关法律制度
356人看过
-
债权担保的相关法律制度规定
102人看过
-
债权担保的相关法律制度规定
476人看过
-
房地产税收有什么相关法律制度?
164人看过
-
股票期权制度及相关的法律问题
251人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
仲裁补充请求相关法律制度天津在线咨询 2022-03-08仲裁补充请求相关法律制度: 补充、增加、变更仲裁请求是指申请仲裁的当事人在提出具体的仲裁请求后对仲裁请求进行的改变。它可随着主体的补充、增加、变更而改变,也可在不改变主体的情况下,对实体提出补充、增加、变更仲裁请求。一般发生在仲裁机构受理了案件,并将该案仲裁文书送达仲裁相对人后。 ⑴补充、增加、变更仲裁请求应在仲裁协议约定之内,没有约定,改变仲裁请求的主张难以成立。 ⑵要与补充、增加、变更的主体相
-
社保制度相关法律法规有哪些?重庆在线咨询 2022-08-10社会抚养费的征收决定,自送达当事人之日起生效。当事人应当自收到征收决定之日起30日内一次性缴纳社会抚养费。 当事人一次性缴纳社会抚养费确有实际困难的,应当自收到征收决定之日起30日内向作出征收决定的县级人民政府计划生育行政部门提出分期缴纳的书面申请,并提供有关证明材料。县级人民政府计划生育行政部门应当自收到当事人的申请之日起30日内作出批准或者不批准分期缴纳的决定,并书面通知当事人。 征收社会抚养
-
英国知识产权法与相关法律中的知识产权制度及相关法律制度是怎样的重庆在线咨询 2022-03-01知识产权制度最早萌芽于文艺复兴时期的意大利,而近代意义的世界第一部下工完整的专利法产生于英国。1474年3月19日,威尼斯共和国颁布了世界上第一部专利法,正式名称是《发明人法规》(InventorBylaws),这是世界上最早的专利成文法。该法规定:任何人在本城市制造了以前未曾制造过的、新而精巧的机械装置者,一俟改进趋于完善以便能够使用和操作,即应向市政机关登记。本城其它任何人在10年内没有得到发
-
调岗降薪有哪些相关法律制度河南在线咨询 2022-04-13《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,职工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。
-
债权凭证制度的相关法律规定香港在线咨询 2021-12-20《民事诉讼法》第二百三十三条规定:人民法院采取本法第二百二十一条、第二百二十二条、第二百二十三条规定的执行措施后,被执行人仍不能偿还债务的,应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的,可以随时请求人民法院执行。《最高人民法院关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第二百九十六条规定:债权人依照《民事诉讼法》第二百三十三条要求人民法院继续执行的,不受《民事诉讼法》第二百一十九条规定期限的限制。