无固定期限劳动合同有什么好处和坏处？-法师兄

无固定期限劳动合同有什么好处和坏处？

来源：互联网时间： 2023-08-14 14:23:22 185 人看过

一、无固定期限劳动合同的好处

1．劳动者与用人单位建立长期稳定的劳动关系，减少了用人单位的招工成本，也保障了劳动者相对稳定的工作。

2．便于公司人事管理。劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同，长期接受公司的领导管理，节约了用人单位的管理成本。

3．减少了解除或终止劳动合同时不必要的纠纷。

二、无固定期限劳动合同的坏处

1．用人单位难以招收新的劳动者，可以提供的工作岗位减少。

2．劳动者通过跳槽加薪的机会减少。

3．劳动者与用人单位发生纠纷需要解除劳动合同的，相关的经济补偿和赔偿金数额较高。

4、实践和法律规定的其它坏处。

贷款的好处与坏处

贷款最大的好处就是提前消费，比如自己没有足够的钱买房子，这时就可以向银行申请贷款，银行批准后我们就能买房子了，以后按月还贷就可以了。这种贷款可以让用户提前住新房，而且买了住房后房子还有可能涨价。

贷款还可以缓解个人资金紧张，当用户出现资金紧张时可以向银行申请小额贷款或者信用贷款，银行批贷后，贷到的钱可以帮助用户度过难关。

贷款的坏处就是后期可能无法按时还贷，这时就会产生很多方面的影响，比如逾期还款后会让征信产生不良，以后办理各种金融业务会比较难；如果是抵押贷款，银行可能会拍卖抵押物，拍卖款项用于归还贷款。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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