解雇外包员工是否有任何补偿-法师兄

解雇外包员工是否有任何补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:22:34 105 人看过

外包员工的解雇是否有补偿

如果外包员工被用人单位解雇，用人单位无需承担经济补偿责任，被辞退的外包员工由劳务派遣公司重新安排

法律规定：

中华人民共和国劳动合同法

第六十五条被派遣员工可以依照本法规定与劳务派遣单位解除劳动合同本法第三十六条、第三十八条被派遣劳动者有本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以依照本法有关规定解除与劳动者的劳动合同。

扩展资料：

劳动者签订劳务派遣合同时，劳动合同期限，工作内容和地点，时间，休息和休假，劳动报酬和福利、社会保险、劳动保护和职业危害防护、派遣用人单位、派遣期限和工作岗位等

如果有试用期，应特别约定试用期的时间、工资和报酬

，法律规定，劳务派遣单位和劳动者应当签订两年以上的固定期限劳动合同，劳动者应当特别注意。至于劳务派遣协议，由于是劳务派遣单位与用人单位签订的，劳动者主要起监督作用，主要关注派遣期限、工作岗位及内容、工资等，劳务派遣协议的支付方式和社会保险费支付

如有不合法内容，应及时向劳务派遣单位提出

劳务派遣单位侵犯职工权益的主要包括：两年以上未与职工签订固定期限的劳动合同，不按协议支付劳动报酬或扣留用人单位支付给劳动者的劳动报酬，不为劳动者办理社会保障手续，不支付社会保障费用，非法终止劳动合同等

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