是的，过渡性养老金的待遇主要是针对于事业单位中人，也就是说在2014年10月份以后退休的事业单位人员，我们称之为是事业单位的中人，那么他们在退休的过程中可以获得一部分过渡性养老金的待遇。这个过渡性养老金的待遇主要是针对于事业单位中人和事业单位老人在退休过程中所产生养老金的一个差距来进行一定补偿的，所以说被称之为是过渡性养老金，当然这个过渡性养老金它是有一定的期限限制的，一般情况下在2014年10月份退休的人员和2024年9月份之前，这10年当中退休的事业单位人员，才可以享受到过渡性养老金的待遇。并且根据自身的退休年限不同，所享受到的比例也有所不同。如果说你是2014年10月份到2015年9月份退休的人员，那么是可以享受10％的过渡性养老金待遇的，那么如果说你是第2年也就是2015年9月份以后，到2016年10月份之前退休的人员，就可以享受到20％过渡性养老金的待遇，以此类推，到最后一年是可以享受到100％过渡性养老金的待遇。

养老金测算是怎样的

养老金的测算标准如下：养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。具体来说如下：基础养老金，根据全省上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、缴费年限来计算；个人账户养老金，根据个人账户全部储存额、计发月数来计算。第三，过渡性养老金，根据全省上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数、建立基本养老保险个人账户前的视同缴费年限来计算。

中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，具体表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准高于企业退休人员。养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。