掌握劳动争议相关情况（续）-法师兄

掌握劳动争议相关情况（续）

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:30:30 456 人看过

参考意见：以下涉及社会保险的纠纷不属于人民法院受理劳动争议案件的范围：一是用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者要求办理的；二是用人单位已办理社会保险手续，但用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险基金，劳动者要求缴纳的；三是用人单位与劳动者之间关于社会保险基金缴费基数和缴费期限的纠纷。所以,，劳动争议司法解释（三）第一条规定，人民法院受理劳动者与用人单位之间因办理社会保险手续和缴纳保险费发生的争议用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法补办的，导致其无法享受社会保险待遇

（二）劳动者与个体工商户、未经工商登记的用人单位之间是否存在劳动争议？《劳动合同法》

参考意见：《劳动争议司法解释（二）》第九条是否规定，营业执照上登记的姓名为劳动者与有姓名的个体工商户之间劳动争议诉讼的当事人，但应同时注明名称所有人的自然情况；《司法解释》第七条第五款规定，个体工匠、帮手和学徒之间的纠纷不属于劳动纠纷。因此，在审理涉及个体经营者的相关纠纷时，首先要注意该纠纷是否属于劳动争议案件。倾向性意见认为，如果个体工商户是未经工商登记的个体工商户，则该争议不应定义为劳动争议。如果相关争议是劳动争议，则适用《劳动合同法》的相关规定。

第三条第4条和第5条《劳动争议司法解释》规定，如果工人与未取得营业执照的雇主之间发生争议，业主或投资方应列为双方；无营业执照的用人单位以联营方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借人列为当事人。根据本规定，无营业执照的劳动者与用人单位之间的劳动争议属于劳动争议，也适用《劳动合同法》的规定

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劳动维权重在掌握证据

开除或辞职因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议案件证据：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;工作起止日期的证明;企业开除、除名、辞退职工的决定、通知;按企业内部规章制度处罚的有关规章制度;职工违章违纪的证明;职工的工资、资金等收入情况证明;职工必须服务期限规定;其他证据。劳动保险因劳动保险、劳动保护引起的劳动争议案件证据：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;工作起止日期的证明;企业交纳养老保险金、住房公积金的证据;职工工资、资金等收入情况证明;职工伤势鉴定及医疗费单据;其他证据。追讨劳动报酬追索劳动报酬的劳动争议案件证据：双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;工作起止日期的证明;出工人员名单;出工人员劳动天数及应得工资额的证明;拖欠劳动报酬具体数额的证据;其他证据。

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作为工伤处理的相关人员，必须对国家及地方的所有相关政策有个很深的了解，特别是人力资源部，作为工伤处理的主管部门，不仅要了解，还得理解政策中每句话的含义、相关政策间的关系，只有充分了解及理解了这些政策，处理起来才会得心应手，立于不败之地。单位处理工伤赔偿，不是为了少给民工钱，而是为了控制不合理的支付。我们一方面要保护民工的利益，但同时也要保护自己的利益，我们不能违反国家及地方的政策，但也不能因为民工的无理取闹而无谓支出。目前我们执行的政策主要有《工伤保险条例》、《四川省转发关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》、《职工工伤与职业病致殘等级分级新标准》、《工伤认定办法》、《工伤保险待遇标准》、《因工死亡职工供养亲属范围规定》等。下面简单说一下相关情况下运用的相关政策。1、民工出事后，我们必须迅速了解现场情况，准确判断是否工伤，《工伤保险条例》规定了工伤的七种具体情形及视同工伤的三种情形。2、民

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