劳动法规定的半年以上是多长时间-法师兄

劳动法规定的半年以上是多长时间

来源：互联网时间： 2024-05-22 19:04:16 420 人看过

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》之明确规定，试用期只有唯一一次生效的机会，且不得予以任何形式的延续。具体而言，若劳动者与用人单位之间订立的劳动合同期限处于三个月至一年区间内，那么该试用期应被严格限制为不超过一个月的时间范围之内。而对于劳动合同期限较长的情形，即超过三年的情况下，试用期的最长期限也不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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