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我国关于强迫劳动罪的法律规定及司法实践

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-08 03:10:17 391 人看过

根据我国《刑法》第三百四十四条的规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。

单位强迫劳动罪的处罚措施有哪些？

单位强迫劳动罪是指单位违反法律、行政法规的规定,强迫劳动者劳动或者使用童工、残疾人等人群劳动的行为。对于单位强迫劳动罪的处罚措施包括以下几点:

1. 罚款:单位如果被认定为犯有强迫劳动罪,会受到罚款的处罚。根据《中华人民共和国刑法》的规定,单位强迫劳动罪的罚款金额为五万元以上二十万元以下。

2. 吊销营业执照:如果单位强迫劳动的行为违反了相关法律法规的规定,可以被吊销营业执照或者责令关闭、停业整顿等行政处罚。

3. 刑事责任:单位强迫劳动罪的刑事责任是指单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被判处有期徒刑或者拘役,并处以罚金或者没收违法所得。

4. 民事责任:如果单位强迫劳动的行为给劳动者造成了损害,劳动者或者其近亲属可以提起民事诉讼,要求单位承担赔偿责任。

单位强迫劳动行为是违法行为,会受到法律的制裁和处罚。单位应该遵守相关法律法规的规定,尊重劳动者的合法权益,否则将承担相应的法律责任。

单位强迫劳动是违法行为,会受到法律的制裁和处罚。单位应该遵守相关法律法规的规定,尊重劳动者的合法权益,否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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