公司违反法律规定解除劳动合同的情形包括三种：擅自解除、单方面决定解除、因违反法律规定而解除。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

公司违反法律规定解除劳动合同的情形包括以下三种：首先，用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自解除劳动合同；其次，用人单位在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的可以解除劳动合同的情形下，单方面决定解除劳动合同；最后，用人单位因违反法律规定而解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

劳 动 合 同 法 规 定 劳 动 者 不 得 解 除 劳 动 合 同 的 情 形

根据素材2，用人单位在某些情形下不得依据第二十五条、第三十条、第三十一条、条第二款的规定解除劳动合同或终止劳动关系。这些情形包括：

1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2. 患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的；

3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4. 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一，同时不属于本条例第二十九条第二、三、四项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：

- 患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的；

- 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

- 法律、法规规定的其他情形。

另外，根据素材2的规定，如果女职工在孕期、产期、哺乳期内有《劳动法》第24、25条的情形，用人单位可以解除其劳动合同。因此，用人单位在处理员工关系时需要遵守相关规定，不得单方解除或终止劳动合同。

结论：用人单位在违反法律规定解除劳动合同时，需遵守相关规定，不得单方解除或终止劳动合同。例如，在员工患病或非因工负伤时，用人单位不得依照本法规定解除劳动合同。同时，根据素材2的规定，用人单位在某些情形下不得依据第二十五条、第三十条、第三十一条、条第二款的规定解除劳动合同或终止劳动关系，如患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或负伤在国家规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内等情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。