一、解除劳动合同需要本人去吗

在解除劳动合同时，劳动者本人通常需要亲自参与该过程。

1．这是因为劳动合同解除涉及双方的权利和义务，需要确保劳动者本人的意愿和权益得到充分表达和保障。劳动者可以亲自前往用人单位或者通过书面形式向用人单位提出解除劳动合同的申请。

2．在劳动者提出解除劳动合同的过程中，应当遵循相关的法律程序和规定。

（1）劳动者需要提前通知用人单位，并按照约定的时间办理离职手续。

（2）劳动者也需要确保自己的权益不受损害，如要求用人单位结清工资、支付经济补偿等。

3．在某些特殊情况下，劳动者可能无法亲自前往用人单位提出解除劳动合同的申请。

（1）劳动者因病或者其他原因无法亲自前往，可以委托他人代为办理。

（2）这种情况下需要劳动者出具书面委托书，明确委托事项和受托人的权限。

总之，在解除劳动合同时，劳动者本人通常需要亲自参与该过程，以确保自己的权益得到充分保障。同时，劳动者也需要遵守相关的法律程序和规定，确保解除劳动合同的合法性和有效性。

二、正常与即时辞职方式

劳动者辞职解除劳动合同的方式主要包括正常辞职和即时辞职两种。

1．正常辞职是指劳动者依据《劳动合同法》第三十七条的规定：

（1）提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这种辞职方式需要劳动者提前规划，并按照规定的程序进行通知和办理离职手续。

（2）在试用期内的劳动者，可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

（3）正常辞职是劳动者在合同期限内行使自己权利的一种方式，但需要注意遵守相关法律规定，确保不损害用人单位的合法权益。

2．即时辞职则是劳动者在特定情况下可以立即解除劳动合同的方式。根据《劳动合同法》第三十八条的规定：

（1）当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

（2）即时辞职是劳动者在用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的情况下采取的自我保护措施，但也需要注意在采取即时辞职措施前收集相关证据，以便维护自己的合法权益。

三、劳动者违法辞职情形

劳动者违法辞职的情形主要包括以下几种情况：

1．劳动者未按照法律规定提前通知用人单位就擅自离职。

（1）根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位。

（2）如果劳动者未履行这一义务，擅自离职，则构成违法辞职。

2．劳动者在用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形下，直接提交辞职信就走人。这种情况下，劳动者没有按照法律规定的程序进行，而是直接采取了离职行为，因此也构成违法辞职。

3．劳动者在劳动合同期限内，未经用人单位同意擅自离岗或者旷工达到一定期限，也可能被视为违法辞职。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也损害了用人单位的正常运营和管理秩序。

4．对于劳动者违法辞职的情况，用人单位有权采取相应的法律措施进行维权。

（1）用人单位可以要求劳动者承担因违法辞职给用人单位造成的直接经济损失．

（2）通过法律途径追究劳动者的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条