一般的网络主播和平台的协议是合作和短期雇佣关系，不是正式员工，因此属于劳务合作合同，不是劳动合同。

网络主播与合作公司签订艺人独家合作协议，通过合作公司包装推荐，自行在第三方直播平台上注册，从事网络直播活动，并按合作协议获取直播收入。因合作公司没有对网络主播实施具有人身隶属性的劳动管理行为，网络主播从事的直播活动并非合作公司的业务组成部分，其基于合作协议获得的直播收入亦不是劳动法意义上的具有经济从属性的劳动报酬。因此，二者不符合劳动关系的法律特征，网络主播基于劳动关系提出的各项诉讼请求，不应予以支持。

劳动合同和劳动合同续订书的区别简单来说是劳动合同书明确的是双方的权利与义务，续订书则强调合同延续的时间。劳动合同书，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则。劳动合同必须以书面形式签订。劳动合同续订书是指用人单位劳动合同结束以后，与员工续签的合同，合同的条款规定承继《劳动合同书》，续订书单指在遵循合同书规定的同时，将双方合同时间延续。

主播诱导消费犯法吗

主播诱导消费一般不是违法行为也不是犯罪行为，是属于一般的营销行为。营销的目的就是使消费意愿不是很强烈的人进行消费，一般情况下，主播诱导消费只是为了达到自己的营销目的。在特殊情况下，对于小孩子和老年人可能会构成不道德的销售行为，这种情况下，消费者是可以要求撤回合同退款的。如果主播诱导消费，让消费者对商品有了错误认识并且购买的话，可能会构成诈骗。根据《中华人民共和国价格法》第十四条第（四）项的规定，经营者不得有利用虚假的或者使人误解的价格手段，诱骗消费者或者其他经营者与其进行交易的价格违法行为。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第十条规定：消费者享有公平交易的权利。消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。

《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。