1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
公司解雇员工怎么赔偿标准
公司解雇员工按照合法程序和《公司章程》来进行解雇则不用赔偿员工补偿金，如果公司是无理由进行解雇员工，则按照我国相关法律规定要赔偿经济补偿金。经济补偿金的金额是按照员工的年限来算。员工工作年限越久，经济补偿金越多，公司必须赔偿员工经济补偿金。如无理由辞退，则按照员工年限来进行经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的二）严重违反用人单位的规章制度的三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同无效刚签合同被公司辞退的赔偿。公司辞退员工的理由是否合法，决定公司的赔偿情况。具体如下：1、刚签合同被公司辞退，若公司属于违法辞退的，应当赔偿员工两倍经济补偿金；2、若公司是出于裁员等原因，辞退员工的，需要给员工支付经济补偿金；3、由于是刚签订合同，支付赔偿金的，只需要支付一个月的工资；支付补偿金的，只需要支付半个月的工资。要被公司辞退怎么赔偿被公司辞退并非一定可以获得赔偿，需要具体分析被辞退的原因。根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度的；三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致劳动合同无效的；六、被依法追究刑事责任的。以2023-07-01281人看过 -
解除劳动关系用人单位无正当理由未签订劳动合同而辞退劳动者的，属于单位单方面非法解除劳动关系，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金，同时，用人单位在未签订劳动合同的情况下，可能被要求支付双倍工资，但最长不得超过十一个月。不签合同双倍赔偿，一般按十一个月工资计算；其次，如果公司不缴纳社保，以要求补缴社保。如果单位违法终止劳动关系，劳动者可以要求赔偿，赔偿标准是经济补偿的两倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。转正后被辞退要怎么赔偿转正后被辞退按照劳动赔偿来进行赔偿的。员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在公司的工作期限来支付经济补偿金的，如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位，如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金。因此补偿也是按照工2023-06-3059人看过 -
仲裁费用员工如何获得双倍的薪酬？符合条件根据《劳动合同法》第48条和第87条，用人单位无故解雇劳动者的，应当向劳动者支付报酬用人单位无故解雇劳动者的，应当向劳动者支付报酬，用人单位违反本法规定终止或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，每满一年支付2个月工资作为报酬，业主应继续履行该义务；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，有下列情形之一的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的劳动合2023-05-07391人看过 -
生育保险怀孕期间被辞退的赔偿包括双倍的经济补偿金以及孕期、产期和哺乳期的工资。具体赔偿标准按员工在公司的工作年限决定，员工每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年，则按一年计算进行赔偿；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资为标准进行赔偿。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工。女职工怀孕期能被辞退吗职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金（5个月工资），此外，还应支付生育津贴，生育费用（含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费）用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条；企业职工生育保险试行办法。劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动部《违反2023-07-02130人看过
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继续履行如果员工要求继续履行劳动合同，雇主应继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，劳动者应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿金。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算]经济补偿金应当按照劳动者的劳动年限向劳动者支付在本单位工作，标准为每年一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，应当向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿第四十八条【非法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当依照本法第八十七条的规定给予补偿，应按照本法第47条规定的经济补偿标准的2023-05-07131人看过 -
被企业辞退时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。若用人单位的辞退符合法律规定，劳动者可得到赔偿，否则需支付相应的赔偿金。赔偿标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的两倍，每满一年向劳动者支付两个月的工资。被公司辞退时，是否能够得到赔偿，应当看用人单位的辞退是否符合《劳动合同法》的规定，当不符合法律规定的条件或程序时被辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当进行赔偿。赔偿标准为向劳动者支付经济补偿的二倍，即以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准，每满一年向劳动者支付两个月的工资。企业辞退退休工人怎么赔偿公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个2023-06-30421人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。 根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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试用期被解雇后可以获得什么样的赔偿上海在线咨询 2022-06-02《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资 -
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合规企业员工不合规被解雇可以获得赔偿吗香港在线咨询 2022-10-20临时工的话我建议你回家去洗个澡好好休息一下调整好状态重新去找份工作吧合同工的话其公司在合同期限未满之前解雇你属于违约行为你是可以去维权的赔偿款什么的必须有，如果是在合同期限已过还没签新合同之前将你解雇的话我就还是那句话“回家洗洗睡吧” -
工伤被公司解雇了能获得什么赔偿广西在线咨询 2021-07-13工伤期间是不能随意解除劳动合同的，工伤认定后被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。 -
做19年后被解雇如何赔偿？云南在线咨询 2022-10-30公司存在法定过错，可依法委托本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，可记下本律师电话，以便今后随时咨询和联系。
